释放新动能　展现新活力　实现新突破

全市组织系统深入实施能力素质双提升行动

　　本报讯　近年来，临沧市组织系统深入实施“能力素质双提升行动”，推动自身建设释放新动能、展现新活力、实现新突破。
　　严格落实“三会一课”制度和“临沧市不忘初心、牢记使命11条”；每月最后一周星期五定期举办1期由科（室）小切口选题主讲的“新时代组工读书会”，并全面升级为“全市组工业务讲坛”；成立4个“读书小组”每季度任选一期市级干教主体班次旁听1堂课、开展1次读书交流日、撰写1篇心得体会；设立“读书基金”，鼓励干部提升学历，动员干部多读书、读好书、互赠好书，保障干部每年至少外出脱产培训1次。
　　建立组工干部“双向”培养机制，近年来，共选调8批次69名优秀年轻干部、5批次19名选调生到部机关挂职锻炼或跟班学习，选送7名同志到上级机关跟班学习，选派7名同志扎根基层一线，为干部成长成才搭建平台。2013年以来，市级组工干部共提拔担任上级领导职务69人次，部内轮岗39人次。
　　营造写作“软”环境，建立导师帮带和集体会审机制，在干部考察材料等“小”文稿和调查研究报告等“大”材料上双向发力，优秀文稿定期在“组工风采”展出。定下写作“硬”指标，将各类文稿分解到科室、明确到个人，完成情况作为评先评优等重要依据，在信息周报和工作每月一盘点、季度一通报、半年一分析、全年一总结的过程中，不断提升组工干部在研究状态下的工作和撰稿能力。
　　整合资源力量，强力推进“创新提质工作清单”。近年来，村干部学历提升计划、创建规范化党支部、建设村史室、设立乡镇基层党建办、实施边境村党建示范引领工程、边境地区联合党组织设置、“动车组”党建模式、干部政治素质考察负面清单、盯紧教育卫生持续引才等一批创新提质工作取得显著成效。
　　围绕“党员之家、干部之家、人才之家”建设，推行“首问首办”“限时办结”和“工作无差错”管理制度，提升服务质量；围绕为基层干部减负松绑，出台6条具体措施；围绕密切联系服务群众，扎实开展“大调研”“双报到”等走进基层、深入一线、贴近群众的主题活动，市县组工干部全覆盖深入937个村（社区）帮助基层解决问题超过千个，在服务过程中团结群众、引导群众、赢得群众。
　　通过提升“五种能力”，实现组工干部政治素质、业务素质、心理素质、身体素质全面过硬。市委组织部2012年起连续3届被表彰为云南省文明单位，2016年被表彰为云南省实施妇女儿童发展规划先进集体，2018年被表彰为云南省脱贫攻坚扶贫先进集体，2019年被表彰为云南省扫黑除恶专项斗争先进集体。
　　（市委组织部供稿）