本报讯  （通讯员  杨志鹏）   沧源佤族自治县多措并举，通过树立鲜明用人导向、加强干部教育培训、关心关爱基层干部等方式，为推动脱贫攻坚提供人才保障。
　　树立鲜明用人导向，激励干部干事创业。坚持在基层一线锤炼干部，在脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作一线选拔任用干部，把在脱贫攻坚中的表现作为了解、识别、检验干部的重要标尺；建立驻村工作队员重点培养对象台账，对驻村工作期间表现优秀、实绩突出的驻村工作队员，优先提拔使用。今年以来，在脱贫攻坚一线提拔干部15名，其中：驻村工作队员4名；从县直机关提拔担任乡镇领导班子成员8名，从乡镇优秀年轻干部提拔或进一步使用担任乡镇领导班子成员9名；35名乡镇干部晋升职级。
　　加强干部教育培训，提升脱贫攻坚能力。坚持教育培训资源向脱贫攻坚一线倾斜，今年以来，围绕党的十九届四中全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神、脱贫攻坚政策及形势、项目建设及管理、脱贫攻坚国家普查相关要求等内容，共开展脱贫攻坚培训50批3952人次。针对部分驻村工作队员认识不到位、对脱贫攻坚政策、村情贫情不熟悉不掌握等问题，共举办3期驻村工作队员培训班，确保每名工作队员都熟知脱贫攻坚政策，全面提升脱贫攻坚实战能力。
　　关心关爱基层干部，为基层干部减负减压。完善关心关爱干部相关制度，认真落实干部生病住院看望慰问、干部工伤住院看望慰问等制度规定，并把村干部纳入干部关心关爱范围；认真落实乡镇岗位补贴和驻村工作队员健康体检、购买人身意外伤害保险、异地交流交通保障、工作经费、生活补贴和休假等制度措施，进一步激发基层干部担当尽责、苦干实干。