政绩考核务必做到用心用力

刊发时间:2020年11月16日 A3版  作者:张学锋

  近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),《通知》强调,要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力。“火车跑得快,全靠车头带”,《通知》对政绩考核目标的诠释,就是告诫我们,政绩考核要用心用力谋划好、开展好,考核结果要用好,才能发挥好领导干部的“领头雁”作用。政绩考核要用心优化内容指标,用力激发领导干部干事创业激情。政绩考核要走出唯政绩论英雄的认识,要从“德、能、勤、绩、廉”全方位考核干部,要建立“基础考核分+”制度,结合实际,制定扣分、加分标准和项目清单,让多干事者多得分,干优事者多得分,让“只要不出事,宁愿不干事”的懒政怠政思想无处寄生,让不求有功但求无过的“太平官”无处遁形,形成“只有多干事,才会长本事”“多干事干实事干成事才是真的好”的积极思想认识,让每个党员干部都自觉在心中建立一本“要做什么”的目标账、明细账,营造争先恐后的干事创业的浓厚氛围。
  政绩考核要用心做好平时考核与政绩考核,用力构建赢在经常的工作常态。好干部应该是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部,工作结果是考核的重要标准,但过程考核也是考核的重要组成部分,“考察识别干部,功夫要在平时”,工作作风如何、服务群众水平如何、八项规定精神执行如何、解决急难险重问题的能力如何、工作激情如何等,这些都体现在工作过程中的每个环节,过程考核是解决“一把尺子”的问题,解决“一锤定音”的问题的有效手段,一定程度上解决了流于形式的问题,通过考核“怎么做”和“做了什么”,让付出有认可,结果有肯定,让考核结果更加客观。
  政绩考核要用心调查人民群众的感受,用力提升群众获得感、幸福感、安全感。“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,是中国共产党人的初心和使命,也是改革开放的初心和使命”。“干部业绩在实践”“干部声名在民间”,干部干得好不好,听听群众的共同心声就一切都明白了,只有始终坚持以人民为中心,人民群众哪方面感觉不幸福、不快乐、不满意,我们就在哪方面下功夫,顺应人民群众对美好生活的向往,从人民利益出发来谋划工作思路、制定工作举措,实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益,真正回答好“做出什么成效”的问题,把成效发挥、把老百姓的口碑作为最后的考量标准,才能不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
  政绩考核要用心发挥考核指挥棒作用,用力形成干部能上能下的用人导向。为政之要,重在得人,考核的目的在于用结果识别人,我们要高度重视考核结果运用,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,在用人上更好地做到人尽其才,在个人的工作中更努力地做到人尽其力,更好地让“政绩”成为岗位调整和提拔任用的重要依据,进而正向激发领导干部干事创业激情,厚植领导干部为民服务情怀,营造创先争优、锐意进取的工作局面,提高工作效率、创新力和满意率,加快推进乡村振兴步伐,高质量实现“两个一百年”奋斗目标。

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政绩考核务必做到用心用力

刊发时间:2020年11月16日 A3版  作者:张学锋 【字体:大 中 小】

  近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),《通知》强调,要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力。“火车跑得快,全靠车头带”,《通知》对政绩考核目标的诠释,就是告诫我们,政绩考核要用心用力谋划好、开展好,考核结果要用好,才能发挥好领导干部的“领头雁”作用。政绩考核要用心优化内容指标,用力激发领导干部干事创业激情。政绩考核要走出唯政绩论英雄的认识,要从“德、能、勤、绩、廉”全方位考核干部,要建立“基础考核分+”制度,结合实际,制定扣分、加分标准和项目清单,让多干事者多得分,干优事者多得分,让“只要不出事,宁愿不干事”的懒政怠政思想无处寄生,让不求有功但求无过的“太平官”无处遁形,形成“只有多干事,才会长本事”“多干事干实事干成事才是真的好”的积极思想认识,让每个党员干部都自觉在心中建立一本“要做什么”的目标账、明细账,营造争先恐后的干事创业的浓厚氛围。
  政绩考核要用心做好平时考核与政绩考核,用力构建赢在经常的工作常态。好干部应该是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部,工作结果是考核的重要标准,但过程考核也是考核的重要组成部分,“考察识别干部,功夫要在平时”,工作作风如何、服务群众水平如何、八项规定精神执行如何、解决急难险重问题的能力如何、工作激情如何等,这些都体现在工作过程中的每个环节,过程考核是解决“一把尺子”的问题,解决“一锤定音”的问题的有效手段,一定程度上解决了流于形式的问题,通过考核“怎么做”和“做了什么”,让付出有认可,结果有肯定,让考核结果更加客观。
  政绩考核要用心调查人民群众的感受,用力提升群众获得感、幸福感、安全感。“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,是中国共产党人的初心和使命,也是改革开放的初心和使命”。“干部业绩在实践”“干部声名在民间”,干部干得好不好,听听群众的共同心声就一切都明白了,只有始终坚持以人民为中心,人民群众哪方面感觉不幸福、不快乐、不满意,我们就在哪方面下功夫,顺应人民群众对美好生活的向往,从人民利益出发来谋划工作思路、制定工作举措,实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益,真正回答好“做出什么成效”的问题,把成效发挥、把老百姓的口碑作为最后的考量标准,才能不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
  政绩考核要用心发挥考核指挥棒作用,用力形成干部能上能下的用人导向。为政之要,重在得人,考核的目的在于用结果识别人,我们要高度重视考核结果运用,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,在用人上更好地做到人尽其才,在个人的工作中更努力地做到人尽其力,更好地让“政绩”成为岗位调整和提拔任用的重要依据,进而正向激发领导干部干事创业激情,厚植领导干部为民服务情怀,营造创先争优、锐意进取的工作局面,提高工作效率、创新力和满意率,加快推进乡村振兴步伐,高质量实现“两个一百年”奋斗目标。