任前廉政“考试+谈话”

镇康县把好干部选拔“入口关”

　　本报讯   （通讯员  王春梅）   近日，镇康县纪委监委对31名提拔任用的领导干部进行党内法规考试、廉政谈话，为新任领导干部扣好“第一粒扣子”，上好“第一课”，打好“预防针”，敲响“警示钟”，拧紧廉洁从政“发条”。
　　近年来，该县纪委监委将廉政教育关口前移，在干部选拔任用之初制定廉洁“套餐”，做到“凡调必谈”“凡提必考”，通过任前廉政谈话、签订廉政承诺书、廉政考试加强任前廉政教育，引导新任领导干部走好履职的“第一步”，紧绷党员干部“廉洁弦”。
　　据悉，“凡提必考”已成为镇康县干部任前的一种常态化机制，也是加强领导干部廉政教育的一项重要举措。此次考试内容除《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法 》《镇康县国家公职人员禁酒规定》等党纪法规知识外，还将党的十九届五中全会精神知识要点纳入其中，通过任前廉政考试，强化干部的纪律意识和规矩意识，把好干部提拔任用的“入口关”。廉政谈话重点围绕思想建设、履职尽责、廉洁从政等方面进行，根据新任干部岗位职责和廉政风险点，以集体谈话、个别谈话的方式，面对面与新任干部交心谈心，及时为干部补足精神之钙，划出纪律红线、吹好勤政廉风，提早打好预防针。
　　此外，为教育提醒领导干部时刻紧绷廉洁自律弦，该县纪委监委还建立了日常廉政教育活动和谈心谈话提醒机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题变成大问题。
　　好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。镇康县纪委监委在任前廉政谈话和党内法规知识测试上多下功夫，不断厚植廉洁从政、依法从政的行为意识，真正让领导干部牢记“红线”，守住“底线”。下一步，还将通过前移监督关口，抓好党风廉政教育等措施，持续紧盯“关键少数”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。