本报讯　（通讯员　王星星）　临翔区围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，探索建立短期和中期职业规划，创新打出“理论学习+现场教学+实作能力”三张牌，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练和专业训练，全面提升新录用公务员能力素质。
　　提升理论素养。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神为主线，做好学习党史新中国史及党纪党规等“主菜”，搭配好保密知识、公文知识、会务知识、区情知识等“副餐”，运用好课堂头脑风暴、写作比试等“佐料”，调制好职业生涯“营养餐”，有效提升新录用公务员理论水平，充分把握当前形势，明确目标方向，不断培养职业精神。
　　提升创新思维。以爱国主义教育基地、警示教育基地等为培训主阵地，组织新录用公务员观摩学习临沧市脱贫攻坚成效展、抓党建促乡村振兴、乡村旅游示范点、城市社区治理样板经验，体验“红色套餐”，开展警示教育，进一步增长见识、开阔视野；增强开放意识和创新意识培养，结合交流观摩体会、反证演练等方式，优化知识结构，提升创新思维。
　　提升实战能力。建立培训基地，实行“一对一”科级领导导师制，组织新录用公务员进行机关工作理念和方法、风险防范、公文写作、群众工作、执行能力等内容培训，促进新录用公务员快速成长，快速适应机关工作；建立培养考核结果反馈机制，将培养情况与新录用公务员转正定级挂钩，适时将培养情况反馈各单位党委（党组），做实跟踪培养的问效管理，打破公务员 “铁饭碗”传统观念，培养新录用公务员危机意识。
　　据悉，临翔区2020年新录用公务员理论培训和现场教学已圆满结束。下步工作中，将按计划分批次到培训基地进行一对一实战培训，各项调训工作也在有序进行，为今后的新录入公务员调训工作提供了新样板。