本报讯　（通讯员　王文虎）　近年来，我市不断加大年轻干部教育培养力度，探索创新干部教育培训方式方法，在中青班等重点班次中近距离、全方位、多角度了解掌握干部情况，有效延伸了干部考察链，把考察识别干部融入到干部教育培训全过程，为培养和锻造高素质干部队伍提供有力保障。
　　“走心式”谈心谈话，识别干部政治品质。培训期间，组织部门领导逐一与学员进行“走心”式交流，深入了解干部思想、政治、学习、工作、生活和家庭等方面情况。根据干部工作经历，随机提问、现场发问，考验干部应变能力和语言表达能力。既谈宏观，又谈微观，多角度了解干部战略思维、综合分析、实际操作能力；既谈8小时内的工作情况，又谈8小时外的生活情况，全方位掌握干部作风表现、业余爱好和朋友圈、交际圈。对谈话表现进行综合研判，分析干部性格特点、工作风格，突出素质结构、能力结构和思想动态的研判，给干部精准“画像”。
　　“实战式”治理实践，考察干部实作能力。围绕有效提升年轻干部城市基层治理能力和治理水平，开展社会治理实践活动。组织学员分组合作，深入到群众中、实践中倾听基层群众所想所急所盼，积极帮助协调解决实际问题，并现场接受街道社区干部、小区居民的成效评估，受到群众的广泛欢迎和好评。通过活动，干部的实践工作能力、党性意识和群众观念都受到了深刻的历练。
　　“拓展式”创新培训，亮出干部过硬本领。认真研究干部教育培训应该怎样学、怎样练、怎样管、怎样用等问题，创新设计了一整套周密的教学方案。充分考虑学员特长、环境条件和学习需求，创造了临沧干部教育培训方式上的多个“首次”，首次举办辩论式教学，首次开展社会实践治理，首次引入企业经营管理沙盘模拟教学等。通过培训，学员的信息整合、语言表达、逻辑思维、大局观念、团队协作、统筹安排能力得到大幅提升，展示了过硬的综合素质和鲜明的个人特点。
　　“封闭式”严格管理，检验干部纪律作风。市委组织部和市委党校始终严格学纪学风，严格学风督查机制，严格管理学员，做到随机督查、全程核查。在培训管理上，实行连排班“全封闭式”军事化管理，要求所有学员在校期间同吃同住同培训，每天按时出操，按时点名，没有一个学员因违纪违规被召回，展现了良好的组织纪律观念和精神风貌。
　　“链条式”考核测试，了解干部综合素质。按照严格选拔、严格教育、严格管理、严格考核的要求，对学员学习期间的纪律、学风、出勤、测试、讨论交流、集体活动等方面进行全方位、全链条式的综合考核。并根据教学安排对政治理论、专业知识进行闭卷考试，进一步了解掌握干部学习态度、学习能力、参与程度和综合素质。