选好一个人，激励一批人；用错一个人，挫伤一批人。推进新时代干部队伍建设，必须把点燃干部干事创业的动力引擎作为出发点，综合施策、精准推进，引导干部养成永葆激情的可贵品质，让干部激情干事蔚然成风。要始终按照“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确用人导向，坚持好干部标准，让想干事、能干事、干成事的干部得到重用。
　　在“危机”中识别好干部。时危始识不世才，沧海横流，方显出英雄本色。要注重在关键时刻、重大环节考察识别干部，在疫情防控阻击战和脱贫攻坚战“两场战役”中挖掘优秀基层干部，让长期在基层条件艰苦、埋头苦干、真抓实干、勇于担当的干部得到重用，把干事创业作为干部选拔任用的重要内容。
　　让群众选出好干部。科学考核，公道正派地选人，不是个人说了算，不能仅满足于组织认可，最关键的是要适合群众要求，代表群众利益，反映群众呼声。群众是最公正的历史主人，要把选人用人的“权力”交给群众。要注重倾听群众声音，利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去，把“全心全意为人民服务”作为干部选拔任用的重要量尺。
　　用机制留住好干部。建立干部“能上”标准，完善干部“能下”规范。通过激励、奖惩、容错、问责等一系列机制，科学构建考核制度，健全责任追究制度，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。对那些遇到问题就摇头、碰到困难就摆手，明哲保身、碌碌无为的干部坚决调整下来，让那些日常工作顾虑重重、关键时刻畏首畏尾的干部受到警醒。