本报讯   （本报通讯员）  近年来，云县坚持以提升组织力为重点，聚焦决战决胜目标任务，深入推进抓党建促脱贫攻坚各项工作，推动党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势进一步发挥，为决战决胜脱贫攻坚提供了全方位的组织保证和干部人才支持。
　　强化担当作为，压实工作责任。全覆盖开展“三级书记”遍访贫困对象行动，建立清单化明责、常态化督责、从严化追责工作机制和“县示范、乡（镇）集中、村分散”立体培训模式，增强决战决胜的思想自觉和行动自觉。2020年，全县举办各类培训班165期20544人次，4656名干部帮扶11897户贫困户，定点扶贫单位投入帮扶资金754万元，协调项目资金达2.5亿元。
　　坚持强基固本，筑牢战斗堡垒。以四级联创为抓手，打造“三线”党建示范带，点面结合、整体推动，实现党支部规范化建设全面达标。出台实施《云县激励村（社区）干部干事创业办法（试行）》，对符合条件的村（社区）干部，每人每月增加5000元绩效补贴。建立村（社区）“两委”换届“九看六比三查”选人用人机制，对青年人才党支部党员实行县乡村“三级”培养和“2+1”结对帮带，推动带头人队伍整体提升。共有84名乡村振兴副书记被推选为新一届村（社区）党组织委员会班子成员。2020年，实施完成扶持壮大村级集体经济项目32个。
　　树立正确导向，凝聚攻坚合力。完善“引、育、用、留”制度机制，树立在脱贫攻坚一线考察识别干部的鲜明导向，2020年在脱贫攻坚一线提拔任用干部数占全县新提拔任用干部的42.5%。选派550名专业技术骨干以“科技特派员”“人才小分队”等方式到基层一线助力脱贫攻坚。2020年，组织开展驻村工作队员履职情况专项督查4次，集中业务培训13期，落实工作队员工作经费135.5万元。
　　健全工作机制，巩固脱贫成果。拓展“三带一帮两促进”利益联结机制，建立就业扶贫党支部联合体，健全搬迁点组织体系，全面提高“三个组织化”程度。全县13个搬迁点全覆盖建立党支部，在产业链上建立党支部99个，5413户非贫困户帮带10563户贫困户，129个龙头企业帮带7751户贫困户；出台返乡农民工创业扶持贷款政策，发放扶持贷款1.03亿元；通过“党支部+公司+劳动力+用工企业”劳务输出模式，2020年，转移农村劳动力8.4万人。