从“一个也不能少”的庄严承诺，到“两不愁三保障”的目标底线，再到“四个不摘”的长远谋划，彰显中国共产党人的初心使命。用制度安排决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会就是新时代最鲜活的“中国方案”。
　　基层党组织要用心学习贯彻党的十九届五中全会、省委十届十一次全会、市委四届七次全会精神及“十四五”规划建议，坚持辩证唯物史观，用好的制度机制指导巩固拓展脱贫攻坚成果，连续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接，推进共同富裕，提升民生福祉。
　　着眼全局，巩固提升的标准不能降
　　没有规矩，不成方圆。国家那么大、地方那么多，没有统一的标准就会乱套。“两不愁三保障”和饮水安全就是脱贫攻坚的标准答案。脱贫攻坚工作由中央统筹、省负总责、市县抓落实，通过书记抓、抓书记，第三方评估、国家脱贫攻坚普查、每年的成效考核、5年来的省级和国家成效考核，现行标准下农村贫困人口全部脱贫，贫困县全部摘帽，消除了绝对贫困和区域性整体贫困。但因发展不平衡不充分，现行的脱贫还是处于低水平、不稳定，仍然暴露出不少问题和短板，中央有针对性地提出“四个不摘”要求继续巩固脱贫攻坚成果，把好的机制坚持下来，抓好村“两委”换届建强基层党组织，培养致富带头人，壮大集体经济，加强返贫监测，坚决防止出现脱贫就“完事”的松懈思想和发生规模性返贫现象。领导干部在其位，就要谋其政，担其责。中国的改革发展成果，最可贵的就是坚持，只有永葆初心和使命担当，才能不断实现自我突破和超越。决战决胜脱贫攻坚之后，基层党组织和党员干部更要抬头望路，树立“停下脚步，就输掉全部”的危机意识，就如何加强社会治理、对接实施乡村振兴布好局走好棋，务必做到胸有成竹。
　　服务大局，强势推进的力度不能减
　　政治路线和制度安排确定以后，各级干部就是决定因素。现行标准下农村贫困人口全部脱贫，贫困县全部摘帽，消除了绝对贫困和区域性整体贫困，这是中国制度安排的明显优势。作为新时代的基层干部要“能”就要做实“善”字文章，要善于学习经验，把握发展规律，深化国情认识不能有偏差，坚定理论自信和文化自信，牢牢抓住政治话语权和主动权，做群众宣传工作才能有人信、愿意听；要善于把握大势，吃透制度顶层设计，深化自我认识不能有偏差，在调查研究、统一认识、制定规划中形成共识，催生主人翁内生动力，让大家有盼头，做群众引导工作才能有人听、愿意跟；要善于抓好落实，要抓住关键的人去落实关键的事，突破难点，补齐短板，锻造长板，让服务对象有获得感，带领群众落实工作才能有人跟、愿意干。
　　把握变局，选派队伍的重心不能散
　　当前基层治理面临新问题，作为基层党组织要深刻认识大变局的实质和趋势，对未来发展带来的新机遇新挑战，为巩固党在农村的执政根基，全面推进乡村振兴，应当坚持长期选派驻村第一书记和工作队，因势调整选派的重心。首先要解决“从哪里选派”的问题。应当从推动“三农”工作，锻炼培养干部的角度出发，从优秀年轻干部，特别是刚参加工作的优势年轻干部中选派，把年轻的优势和干劲发挥出来。其次要解决“选派什么人”的问题。组织部门要加强调研了解各部门干部队伍现状，综合考虑部门干部结构的差异性，统筹考虑，把好选派关，选派思想政治素质好的干部，杜绝出现因完成任务而派人，选派老弱病、作用不发挥干部的现象。派出单位要配合加强日常管理和落实关爱制度，共同关心关爱队员的生活、思想和身心健康，定期开展谈心谈话，力所能及解决后顾之忧，防止一派了之现象。第三要解决“派往哪里”的问题。应当向产业单一、群众收入低的村，村干部配备难、后继乏人的村，人口较多、治理能力弱的村，乡村旅游示范村等重点选派，任期一般为2年。重点村选派一名科级及以上干部任第一书记，配备一名年轻干部队员，一定要综合考虑干部的年龄结构、知识结构、能力和性格差异等来搭配。如果第一书记为女干部，同时选派一名女干部搭配照应。在乡村振兴实践中锻炼培养一支有文化、懂农业、爱农村，对农民有情有义的“三农”干部队伍。