党的十九届五中全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。要强化国家战略科技力量，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。同时全会明确，到2035年要建成人才强国。临沧要跟上时代步伐，就要紧扣高质量发展和高水平对外开放“两高目标”来引才育才。
　　要围绕高质量跨越发展引才育才
　　坚持以柔性引才工作为重点，创造符合临沧实际、有效、管用的“请进来”“走出去”人才工作“临沧样板”，破解欠发达地区引才难的问题。持续擦亮教育卫生柔性引才工作品牌，力争各县（区）常态保持10名引进教师或教育帮扶团队在校开展工作，保持不少于8名引进医疗卫生专家在公立医院开展工作。加强与中国林科院、中国热带农科院、西南林大、云南农大、云南农科院、云南林草科学院等科研单位院校的战略合作，建立长期稳定的人才交流合作关系，着重从森林经营、林产品精深加工等方面联合攻关，加快科技成果转移转化，培养创新人才队伍。抓好干部人才交流培养，常态化选派教育卫生人才到昆明市等发达地区学校、医院跟班进修。抓好旅游人才培养和引进，为临沧即将迎来的旅游高峰做好人才储备。开展“临沧百名大师”评选活动，选树一批乡土领军人才。
　　要围绕高水平对外开放引才育才
　　深入实施缅语人才提升计划，每年外派一批干部到缅甸相关企业或机构进行不低于6个月的学习锻炼。设置一定比例的岗位，专门招录（聘）缅语专业人才充实到相关涉外部门和边境乡镇。围绕中缅国际大通道建设、“一带一路”和面向南亚东南亚辐射中心建设、沿边城镇带建设等重点工作，积极引进一批对缅开放紧缺人才。积极搭建干事创业平台，在南博会、商洽会、亚微节、边交会、边疆维稳等活动和工作中，选派一批综合素质好、业务能力强的干部参与外事翻译、礼宾服务、培训授课等工作，巩固和放大培养成果。建立缅语人才、翻译人才信息数据库，实行动态管理，适时更新、系统分析。
　　要抓实重点人才工作擦亮临沧品牌
　　临沧的人才工作亮点纷呈、品牌频现，走在全省第一方队。“十四五”，临沧的人才工作要巩固亮点、巩固品牌、创新突破，一方面要紧紧围绕中央、省、市“十四五”规划建议，科学编制《临沧市中长期人才发展规划（2021—2025年）》，引领临沧人才工作发展，打造人才工作“临沧样板”。另一方面要抓实“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动、新一轮聘请引进教育医疗卫生人才、实施百名专家人才服务基层行动计划、打造县区人才工作示范点、开展人才资源统计和“智慧党建”人才板块建设工作、举办高层次人才国情研修班、开展组织部长抓人才工作和沧江人才风采等7项重点人才工作，有力有序有效推进人才工作创新发展，实现人才工作上台阶、取得新突破。