本报讯  （通讯员　聂海涛）   “请每名纪检监察干部如实填报《干部职工廉政档案登记表》，纸质版必须由本人亲笔填写。”近日，市纪委监委向干部职工发出通知，要求所有干部职工如实填报个人有关事项，更新干部廉政档案，通过建立干部廉政档案管理制度，强化监督纪检监察干部。
　　用实“显微镜”，识别干部“见微知著”。制定出台《平时考核工作方案》，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主，以纪检监察干部的岗位职责和所承担的工作任务为依据，在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价干部完成日常工作任务。根据全年工作目标及阶段性工作任务，结合职位职责，将目标任务进行细化分解，优化评分标准，完善评价程序，把识别干部落实在日常，落实在每一项具体工作中。
　　用实“望远镜”，描绘干部“成长轨迹”。把干部的长期成长摆在重要位置，为干部做好“远景规划”，以理论学习、党风廉政教育为牵引，以业务能力提升为切入点，以金融、法律、审计等专业知识为支撑点，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，拓展学习渠道、提升学习标准，打破因知识储备不足形成的工作瓶颈。强化在监督检查、审查调查工作一线锤炼干部，遴选年轻有潜力、实践经验不足的基层纪检监察干部，参与上级抽调的专项工作和本级主导的重要工作，既整合力量，强化队伍，又锻炼干部，培养能力。
　　用实“放大镜”，督促干部“检身自省”。把每名干部置身于“放大镜”下工作和生活，督促干部时刻把自己的工作“亮出来”“摆出来”，主动接受组织和群众的监督评价。为纪检监察干部立下“铁规”，划出行为底线，规范干部言行、加强队伍建设，做到忠诚干净担当，守高线、明底线，知敬畏、存戒惧，树立正确的权力观、事业观和群众观，剔除自身存在的“四风”问题，带头遵守八项规定，以打铁更需自身硬的标准，树立起纪检监察队伍良好形象。