本报讯　（通讯员　董保东）　2020年以来，我市以大临铁路开通为契机，充分利用岁末年初农民工集中返乡过年、外出务工的时机，大力组织开展“就业用工服务年活动”，积极构建农村劳动力转移就业工作新机制。
　　通过“沪滇”劳务协作平台和人力资源中介机构做实“岗位供给”和“就业需求”两个清单。组织“大排查、大走访、大推送、大宣传、大输送”新春大走访活动，掌握农村劳动力就业意愿和建立工作台账，为转移就业服务奠定坚实基础，共组织开展就业招聘181场次，721家用工企业进场招聘，提供岗位120012个。
　　建立“党建引领+转移就业”新模式。层层压实市、县、乡、村工作责任，形成党委领导、政府负责、人社牵头、部门齐抓共管的转移就业工作格局。充分发挥外出务工临时党支部的战斗堡垒，成立农民工返岗转移就业专班服务工作组，增强劳务输出人员的凝聚力和战斗力。
　　强化劳务合作，创新稳就业工作机制。在村一级积极组建“劳务合作社”，引入云南宏华人力资源有限公司、云南永海劳务派遣有限公司等23家人力资源服务机构与“劳务合作社”签订劳务输出合作协议，分工协作。“劳务合作社”负责劳务输出政策宣传、日常跟踪服务和健全完善工作台账，人力资源服务机构负责招工信息宣传、人员培训、统一输出，把靠“血缘、地缘、人缘”关系自发外出务工的传统模式转变为“合作社+人力资源服务机构”统一培训、统一输出、统一服务的就业服务新模式，有效解决务工人员无技能、收入偏低的问题，极大提升了农村劳动力转移就业的意愿，有力稳定了转移就业的规模。
　　目前，通过“点对点、一站式”劳务输出方式，有序组织转移农村劳动力就业，向省外转移农村劳动力就业89643人，脱贫劳动力转移就业21731人，为农村劳动力持续增收发挥了积极作用。