选准着眼点　全力抓落实

市委组织部提升机关党支部组织力

　　本报讯　近年来，临沧市深入开展机关党建“灯下黑”问题专项整治和党支部规范化达标创建，机关党建工作科学化规范化水平进一步提升。但机关党建与行业部门业务特点和工作实际脱节，形式雷同、载体单一、缺乏特色的问题仍然不同程度存在。市委组织部作为管党治党的主要部门，按照机关党建“走在前、作表率”的要求，结合“模范机关”创建，把部机关党支部作为“试验田”，以问题为导向，持续用力拓宽“六个维度”，全面提高机关党建质量。
　　着眼机关建设薄弱环节和难点问题完善组织设置，拓展工作“广度”。从健全组织构架破题，注重把部机关工会、妇委会、青工委负责同志选举进入支部班子。从破解“人少事多”开篇，增补2名支部委员，分设书记、副书记、纪检委员、宣传委员、组织委员、学习委员、文体委员，每个支部委员都负责机关自身建设的一个或多个领域。从理顺组织体系布局，按照“有利于党员教育管理、有利于党员参加活动、有利于党员作用发挥”的原则，合理设置4个党小组，促进党组织活动与业务工作深度融合，实现“党小组+科室”的一体联动。
　　着眼党组织发挥作用推行支部委员分工负责制，压实担当“力度”。实行“支委分工负责制”，出台《支委分工联系督促提醒工作制度》，把责任量化、细化、具体化，实现了支部委员设岗定责，把支部服务工作延伸到机关自身建设、干部职工日常学习工作生活的方方面面，让支委一班人在部门自身建设中挑起“大梁”。
　　着眼一切工作到支部的要求从严落实规定动作，体现约束“硬度”。紧紧盯住《党支部规范化建设标准》，从“五基本”标准化着力，每年建立支委抓党建工作责任清单和“三会一课”计划，按月开列“主题党日”和党小组学习清单，实现建有标尺、抓有方向、评有依据。实行党员参加组织活动的“纪实档案”专柜管理。坚持让党性熔炉热起来，严格执行“三会一课”等制度，因地制宜开展主题党日等活动，使组织生活“党味”浓、“鲜味”够、“辣味”足。
　　着眼机关党建与工作业务“双推进”打通融汇关节，增进融合“深度”。坚持政治建部、文化兴部，设立组工“读书基金”，搭建“组工书架”“组工文化墙”等学习交流平台，坚持每年开展一次为期3天的读书班、每月举办“新时代组工读书会”、每月开展“党小组读书交流”，打造“书香组工”。突出“小选题、大主题，小切口、大业务”导向，每月举办市县联动的“组工业务讲坛”，推动学用融合。开展“组工干部能力素质提升行动”，加大“走出去”学习培训力度，每年实现党员外出脱产培训全覆盖。深化创先争优活动，开展“每月评星”“季度授旗”活动，选树和学习“身边榜样”，激发干事创业热情。用好用实党员积分，动态修订完善积分制度，实现党员积分与日常作风表现、与推进重点难点工作、与争先创优、与落实“三会一课”制度“四个结合”。
　　着眼围绕经济社会发展大局密切联系群众，提升服务“热度”。密切联系服务群众，在挂钩村探索实施“党建5+”模式，彝家村实现全面消除贫困，其经验入选中组部《抓党建促脱贫攻坚案例选编》。深化与锦凤、南屏、允俸、忙乐等村（社区）基层党组织“支部+支部”结对服务，定期开展助力乡村振兴、为社区困难居民捐款、义务植树、看望慰问困难群众等接地气活动，推动“主题党日”活动进农村、进社区、进基层。
　　着眼提升组织凝聚力战斗力，实施严管厚爱并举，增加组织“温度”。坚持严管厚爱并重，修订完善涵盖党的建设、内控管理、质量提升等制度29个，既体现了管党治党从严、质量标准从严、纪律规矩从严，也体现了和谐共进的管理温度、严肃活泼的团队温度、关心关爱的人文温度。实行新调入人员、岗位变动、工作出现问题、生活遇到困难“四必谈”，搭建思想动态“直通车”。出台《关心关爱干部办法》，明确文体活动、工会福利、看望慰问、困难帮扶等具体措施，帮助组工干部在思想上解惑、精神上解忧、生活上解困、心理上解压。
　　市委组织部通过持续用力拓宽“六个维度”，极大地提升了机关党支部组织力，有效破解了机关党建“两张皮”问题，实现了打造机关党建样板与创建模范机关“双赢”，推动了全市组织工作生机勃勃。
　　市直机关工委供稿