市委组织部提升机关党支部组织力

刊发时间:2021年05月15日 A3版  作者:

选准着眼点 全力抓落实

市委组织部提升机关党支部组织力

  本报讯 近年来,临沧市深入开展机关党建“灯下黑”问题专项整治和党支部规范化达标创建,机关党建工作科学化规范化水平进一步提升。但机关党建与行业部门业务特点和工作实际脱节,形式雷同、载体单一、缺乏特色的问题仍然不同程度存在。市委组织部作为管党治党的主要部门,按照机关党建“走在前、作表率”的要求,结合“模范机关”创建,把部机关党支部作为“试验田”,以问题为导向,持续用力拓宽“六个维度”,全面提高机关党建质量。
  着眼机关建设薄弱环节和难点问题完善组织设置,拓展工作“广度”。从健全组织构架破题,注重把部机关工会、妇委会、青工委负责同志选举进入支部班子。从破解“人少事多”开篇,增补2名支部委员,分设书记、副书记、纪检委员、宣传委员、组织委员、学习委员、文体委员,每个支部委员都负责机关自身建设的一个或多个领域。从理顺组织体系布局,按照“有利于党员教育管理、有利于党员参加活动、有利于党员作用发挥”的原则,合理设置4个党小组,促进党组织活动与业务工作深度融合,实现“党小组+科室”的一体联动。
  着眼党组织发挥作用推行支部委员分工负责制,压实担当“力度”。实行“支委分工负责制”,出台《支委分工联系督促提醒工作制度》,把责任量化、细化、具体化,实现了支部委员设岗定责,把支部服务工作延伸到机关自身建设、干部职工日常学习工作生活的方方面面,让支委一班人在部门自身建设中挑起“大梁”。
  着眼一切工作到支部的要求从严落实规定动作,体现约束“硬度”。紧紧盯住《党支部规范化建设标准》,从“五基本”标准化着力,每年建立支委抓党建工作责任清单和“三会一课”计划,按月开列“主题党日”和党小组学习清单,实现建有标尺、抓有方向、评有依据。实行党员参加组织活动的“纪实档案”专柜管理。坚持让党性熔炉热起来,严格执行“三会一课”等制度,因地制宜开展主题党日等活动,使组织生活“党味”浓、“鲜味”够、“辣味”足。
  着眼机关党建与工作业务“双推进”打通融汇关节,增进融合“深度”。坚持政治建部、文化兴部,设立组工“读书基金”,搭建“组工书架”“组工文化墙”等学习交流平台,坚持每年开展一次为期3天的读书班、每月举办“新时代组工读书会”、每月开展“党小组读书交流”,打造“书香组工”。突出“小选题、大主题,小切口、大业务”导向,每月举办市县联动的“组工业务讲坛”,推动学用融合。开展“组工干部能力素质提升行动”,加大“走出去”学习培训力度,每年实现党员外出脱产培训全覆盖。深化创先争优活动,开展“每月评星”“季度授旗”活动,选树和学习“身边榜样”,激发干事创业热情。用好用实党员积分,动态修订完善积分制度,实现党员积分与日常作风表现、与推进重点难点工作、与争先创优、与落实“三会一课”制度“四个结合”。
  着眼围绕经济社会发展大局密切联系群众,提升服务“热度”。密切联系服务群众,在挂钩村探索实施“党建5+”模式,彝家村实现全面消除贫困,其经验入选中组部《抓党建促脱贫攻坚案例选编》。深化与锦凤、南屏、允俸、忙乐等村(社区)基层党组织“支部+支部”结对服务,定期开展助力乡村振兴、为社区困难居民捐款、义务植树、看望慰问困难群众等接地气活动,推动“主题党日”活动进农村、进社区、进基层。
  着眼提升组织凝聚力战斗力,实施严管厚爱并举,增加组织“温度”。坚持严管厚爱并重,修订完善涵盖党的建设、内控管理、质量提升等制度29个,既体现了管党治党从严、质量标准从严、纪律规矩从严,也体现了和谐共进的管理温度、严肃活泼的团队温度、关心关爱的人文温度。实行新调入人员、岗位变动、工作出现问题、生活遇到困难“四必谈”,搭建思想动态“直通车”。出台《关心关爱干部办法》,明确文体活动、工会福利、看望慰问、困难帮扶等具体措施,帮助组工干部在思想上解惑、精神上解忧、生活上解困、心理上解压。
  市委组织部通过持续用力拓宽“六个维度”,极大地提升了机关党支部组织力,有效破解了机关党建“两张皮”问题,实现了打造机关党建样板与创建模范机关“双赢”,推动了全市组织工作生机勃勃。
  市直机关工委供稿

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选准着眼点 全力抓落实

市委组织部提升机关党支部组织力

  本报讯 近年来,临沧市深入开展机关党建“灯下黑”问题专项整治和党支部规范化达标创建,机关党建工作科学化规范化水平进一步提升。但机关党建与行业部门业务特点和工作实际脱节,形式雷同、载体单一、缺乏特色的问题仍然不同程度存在。市委组织部作为管党治党的主要部门,按照机关党建“走在前、作表率”的要求,结合“模范机关”创建,把部机关党支部作为“试验田”,以问题为导向,持续用力拓宽“六个维度”,全面提高机关党建质量。
  着眼机关建设薄弱环节和难点问题完善组织设置,拓展工作“广度”。从健全组织构架破题,注重把部机关工会、妇委会、青工委负责同志选举进入支部班子。从破解“人少事多”开篇,增补2名支部委员,分设书记、副书记、纪检委员、宣传委员、组织委员、学习委员、文体委员,每个支部委员都负责机关自身建设的一个或多个领域。从理顺组织体系布局,按照“有利于党员教育管理、有利于党员参加活动、有利于党员作用发挥”的原则,合理设置4个党小组,促进党组织活动与业务工作深度融合,实现“党小组+科室”的一体联动。
  着眼党组织发挥作用推行支部委员分工负责制,压实担当“力度”。实行“支委分工负责制”,出台《支委分工联系督促提醒工作制度》,把责任量化、细化、具体化,实现了支部委员设岗定责,把支部服务工作延伸到机关自身建设、干部职工日常学习工作生活的方方面面,让支委一班人在部门自身建设中挑起“大梁”。
  着眼一切工作到支部的要求从严落实规定动作,体现约束“硬度”。紧紧盯住《党支部规范化建设标准》,从“五基本”标准化着力,每年建立支委抓党建工作责任清单和“三会一课”计划,按月开列“主题党日”和党小组学习清单,实现建有标尺、抓有方向、评有依据。实行党员参加组织活动的“纪实档案”专柜管理。坚持让党性熔炉热起来,严格执行“三会一课”等制度,因地制宜开展主题党日等活动,使组织生活“党味”浓、“鲜味”够、“辣味”足。
  着眼机关党建与工作业务“双推进”打通融汇关节,增进融合“深度”。坚持政治建部、文化兴部,设立组工“读书基金”,搭建“组工书架”“组工文化墙”等学习交流平台,坚持每年开展一次为期3天的读书班、每月举办“新时代组工读书会”、每月开展“党小组读书交流”,打造“书香组工”。突出“小选题、大主题,小切口、大业务”导向,每月举办市县联动的“组工业务讲坛”,推动学用融合。开展“组工干部能力素质提升行动”,加大“走出去”学习培训力度,每年实现党员外出脱产培训全覆盖。深化创先争优活动,开展“每月评星”“季度授旗”活动,选树和学习“身边榜样”,激发干事创业热情。用好用实党员积分,动态修订完善积分制度,实现党员积分与日常作风表现、与推进重点难点工作、与争先创优、与落实“三会一课”制度“四个结合”。
  着眼围绕经济社会发展大局密切联系群众,提升服务“热度”。密切联系服务群众,在挂钩村探索实施“党建5+”模式,彝家村实现全面消除贫困,其经验入选中组部《抓党建促脱贫攻坚案例选编》。深化与锦凤、南屏、允俸、忙乐等村(社区)基层党组织“支部+支部”结对服务,定期开展助力乡村振兴、为社区困难居民捐款、义务植树、看望慰问困难群众等接地气活动,推动“主题党日”活动进农村、进社区、进基层。
  着眼提升组织凝聚力战斗力,实施严管厚爱并举,增加组织“温度”。坚持严管厚爱并重,修订完善涵盖党的建设、内控管理、质量提升等制度29个,既体现了管党治党从严、质量标准从严、纪律规矩从严,也体现了和谐共进的管理温度、严肃活泼的团队温度、关心关爱的人文温度。实行新调入人员、岗位变动、工作出现问题、生活遇到困难“四必谈”,搭建思想动态“直通车”。出台《关心关爱干部办法》,明确文体活动、工会福利、看望慰问、困难帮扶等具体措施,帮助组工干部在思想上解惑、精神上解忧、生活上解困、心理上解压。
  市委组织部通过持续用力拓宽“六个维度”,极大地提升了机关党支部组织力,有效破解了机关党建“两张皮”问题,实现了打造机关党建样板与创建模范机关“双赢”,推动了全市组织工作生机勃勃。
  市直机关工委供稿