切实当好“伯乐”    形成“六子”机制

凤庆县选优配强村（社区）“两委”班子

　　本报讯    （通讯员    李双冰）    凤庆县新一届1318名村（社区）“两委”干部中，具有专科及以上学历461名，占34.98%，其中，本科学历85人占6.45%，新一届村（社区）“两委”班子文化综合素质明显提升。
　　该县对村（社区）高学历人才均逐一建档，用好用活村（社区）“两委”高学历人才，选优配强村（社区）“两委”班子。
　　“压担子”，合理分工定责促履职。该县各村（社区）根据实际情况和工作需要，结合个人专业特长，对“两委”班子成员进行科学合理分工，定岗定责，确保人岗相适、用当其时、人尽其才，推动形成又博又专、搭配合理、分工得当的村（社区）“两委”班子结构。
　　“熟路子”，调研摸底悉情促履职。通过走百家、访千人、察田间、看地头、与村组干部座谈等有效方式开展大走访、大调研、大排查、大分析。同时，发挥好挂钩村的乡（镇）班子领导、下派的换届工作指导组、驻村工作队员的“传、帮、带”作用，确保包括高学历人才在内的村（社区）“两委”干部全面详细了解掌握本村（社区）自然资源、人文环境、产业发展、基础设施、教育医疗等情况，对本村（社区）优势是什么、短板是什么、工作思路是什么了然于胸。
　　“搭台子”，提升能力培训促履职。村（社区）“两委”换届结束后，凤庆县依托党校、县乡两级行业部门、培训机构等载体，对新一届包括高学历人才在内的村（社区）“两委”班子成员以及其他业务骨干集中轮训。 3月，凤庆县举办“凤庆县2021年换届后村（社区）‘两委’班子成员轮训班”，培训共5期15天，先后培训村（社区）“两委”干部1031人，同时，各乡（镇）有计划、分批次做好村（居）民小组干部全员不少于3天（24学时）的集中专题培训，重点对如何履好职、如何谋划抓好产业发展、如何推进公共基础设施建设和如何公平公正处理好村务以及如何做好群众工作等方面做系统培训，确保包括高学历人才在内的村（社区）“两委”干部尽快转变角色，快速投入到巩固拓展脱贫攻坚成果、接续开展乡村振兴工作中。
　　“下鞭子”，定期量化考核促履职。制定科学合理的成效考核机制，加大对包括高学历人才在内的村（社区）“两委”干部考核，采取谈心谈话、述职评议、综合评价、定期测评等方式对村（社区）“两委”干部的德、能、勤、绩、廉等情况进行综合考评，并强化考核结果的运用，形成奖优惩劣、比学赶超的工作氛围。
　　“加料子”，提升福利待遇促履职。探索通过“缩面提标”、 发展壮大村集体经济等方式，提升村（社区）干部报酬。探索建立村（社区）干部基本报酬正常增长机制，以及村（社区）干部任职期间由财政为其提高工伤保险、城镇居民养老保险的缴纳金额，并配套完善其他相应险种，为包括高学历人才在内的村（社区）“两委”干部安心工作提供保障。
　　“铺路子”，扩宽晋升渠道促履职。建立健全机制，建议相关部门适当放宽对包括高学历人才在内的村（社区）“两委”干部的招考录用条件，增加报考岗位，将包括高学历人才在内的优秀村干部选拔到公务员和事业单位等队伍，鼓励广大有志青年，通过村干部平台的磨砺、提升和奉献，改变命运，收获更好的人生。