引好才   育好才   用好才

云县三项措施做好集聚人才工作

　　本报讯    （通讯员    刘斌）   云县牢固树立人才是第一资源的理念，不断完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的制度机制，着力集聚和引导各类人才在推动新时代云县高质量发展中建功立业。
　　贴近实际引好才。聚焦“十四五”各项目标任务，科学编制全县“十四五”人才发展规划，推进落实县级领导挂帅的“破解多层次人才资源制约”重点工作，持续推进柔性引才工作，积极引进专家到云县开展技术攻关和成果转化，持续加大教育和医疗卫生人才引进力度，抓好特岗教师、医护人员等事业单位人员招聘工作，切实提高人才引进的针对性和精准度，着力破解人才工作中的瓶颈问题。与滇西科技师范学院签署校地项目合作框架协议，全县建设省级专家工作站3个、省级帮扶单位援建专家团队工作站47个、挂牌专家46名。
　　创新方式育好才。抓住“沪滇合作”、教育部定点帮扶的机遇，加大“高精尖缺”人才培养支持力度，探索实施了全国首个县级品牌联盟——云县品牌联盟。采取“送出去”培训、本地办班培训、挂职锻炼等方式，培养各种专业化人才。组织实施“万名人才兴万村”行动，实施乡（镇）“一把手”抓人才工作示范工程，激发乡土人才创新创造创业的活力。扎实做好农村人才回引工作，实施“雁归工程”，全县累计有367名村组干部、后备干部和农村致富带头人参加村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，先后回引195名优秀能人回乡创业，带回资金2000余万元。
　　拓展平台用好才。制定云县鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动22条措施，组织开展“优秀专家人才帮扶基层、助推发展”行动，实施乡村振兴人才培养计划，营造良好人才工作环境，不断优化爱才留才的用人生态。充分开发乡村、乡土、乡韵潜在价值，发展休闲农业、林下经济和乡村旅游，促进农村一二三产业融合发展，拓展创业空间。把194名乡土能人聘任为乡村振兴副支书或主任助理，在村（社区）“两委”换届工作中，共有143名乡村振兴副书记和主任助理进入村（社区）“两委”班子。对散落在田间地头的200余名“土专家”“田秀才”进行评价认定，通过开展技术指导、技能培训、技艺竞赛等方式，不断提高技术水平和带头致富、带领致富能力。