本报讯    （通讯员    李慧    孙阳俊）    “纪检监察机关不是天然的保险箱，纪检监察干部也没有天生的免疫力，监督别人首先要监管好自己……”日前，市纪委监委主要负责人对全市纪检监察干部进行集体提醒谈话，警醒纪检监察干部筑牢拒腐防变的思想防线。
　　今年以来，市纪委监委深入贯彻落实打铁必须自身硬的工作要求，在狠抓全市党员干部作风纪律的同时，将纪检监察干部队伍自身建设挺在前面，狠抓教育、强化监督，不断拧紧队伍内部监督管理“安全阀”，严防“灯下黑”。
　　“随着纪检监察体制改革深入推进，纪检监察干部也成为了一些别有用心之人‘围猎’的重点对象，必须时刻保持‘赶考’的清醒，保持对‘围猎’的警觉，强化自我监督。”市纪委监委干部监督室负责人说。
　　市纪委监委突出监督重点，紧盯本级纪检监察机关内设机构和下级机关领导班子成员，特别是加强对“一把手”和执纪审查调查重要岗位的监督，适时深入县（区）纪委监委与班子成员座谈交流，听取他们对纪检监察干部监督工作的意见建议；定期不定期对市纪委监委机关、市纪委监委派驻（出）机构和县（区）纪委监委班子纪律作风、工作作风和违反中央八项规定精神进行明察暗访；全面抓实全市纪检监察干部廉政档案填报更新工作，并进行逐一审查，对内容填报不准确、不完整的档案，限时整改完善。实行分析研判制度，对历年问题线索及时梳理汇总，通过分析研判查找、排查出风险点180个，制定防控措施200条，排查出个人风险点565个，制定防控措施708条，切实提高廉政风险防范能力。
　　为进一步加大对纪检监察干部的监督管理，市纪委监委向社会公布纪检监察干部监督举报电话，聘请人大、政协、群众团体等部门20名同志作为特约监察员，为全市纪检监察干部上了“紧箍咒”。
　　同时，坚持约谈提醒常态化，按照“谁分管谁谈话”的原则，经常性开展谈心谈话，进一步掌握了解纪检监察干部的思想动态。对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，灵活运用教育提醒谈话、约谈等多种方式提前打“预防针”。开设专门检举举报纪检监察干部的信访通道，设立市纪委书记、监委主任接访专用举报箱，广泛接受社会监督，并建立专门的线索处置机制，对反映纪检监察干部问题的信访举报，不遮掩、不护短，及时核查。今年以来，共收到反映纪检监察干部的问题线索16件，立案查处3件，提醒谈话1人，诫勉谈话1人，给予党纪处分1人，切实做到自我监督不护短，以实际行动正“家风”。