人才振兴是人才工作适应乡村振兴战略的一个重大举措，标志着乡村人才工作进入了一个新阶段。人才振兴要遵循人才工作规律，当好识才“伯乐”，养好人才“骏马”，统筹人才的“出”与“入”、“育”与“用”，坚持高位推动、规划引领，分类施策、重点突破，激活人才引擎，赋能乡村振兴。
　　要有“不拘一格、慧眼识才”的识才能力。要当好人才的“伯乐”，善于从不同视角去看待人才，既要看学历，还要看能力和才干；既要看公德，还要看私德；既要看平时的表现，也要看其在重大、紧急事项前的表现；既要听其所在单位的意见，也要注重群众“公论”。这样才不会看走眼、用错人。坚持对人才的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。
　　要有“求贤若渴、如获至宝”的爱才素养。刘备“三顾茅庐”请诸葛亮出山，是最具代表的爱才典故，也正因为有了诸葛亮，才成就了蜀国三分天下的历史伟业。要有求贤若渴的诚意，甘为人梯、甘当肩膀、甘作嫁衣，千方百计为党和人民的事业聚集人才。要引导社会各界参与关爱人才、点赞关爱人才，让人才有更多的价值认同感和获得感。
　　要有“人人渴望成才、人人皆可成才”的育才本领。要高度重视人才培育工作，注重对人才的政治理论教育，采取走出去、请进来的培训方式，推进人才培育多元化、体系化、科学化，让各行各业各领域都能源源不断培育出优秀人才。
　　要有“人人努力成才、人人尽展其才”的用才水平。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，才尽其用，使用人才各尽其能。让好干部源源不断涌现，才使大家的聪明才智得到充分释放，促进各路人才“上山下乡”投身乡村振兴，通过为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，真正把德才兼备的人才科学合理使用起来，做到知人善任、人岗相适、人尽其才、才尽其用。