习近平总书记在中央人才工作会议上强调，用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力。人才服务是人才发展的基础与保障，要让人才充分发挥好作用，就要把服务人才工作做得又精又细。
　　当前，服务人才普遍存在口号响、粗放化、措施虚等问题，服务人才质量仍然是制约人才作用发挥的瓶颈。最大限度发挥人才引领发展、服务发展的作用，需要各级领导干部有“俯首甘为孺子牛”的精神，急人才之所急、想人才之所想、忧人才之所忧，周到细致地帮助人才、关心人才、服务人才，积极主动落实好各项政策措施，为人才创造良好的工作生活环境，才能获得人才的倾力奉献。
　　服务人才要“诚”。服务人才，容不得半点“虚情假意”。心不诚，则才不聚。要以真心对人才，用真情换人才，善于和各方面优秀人才交朋友，在思想上引导、工作上支持、生活上照顾、心理上关怀，帮助解决实际问题，为人才发挥聪明才智创造良好条件；要信任人才，鼓励创新，宽容失败，让人才脱颖而出，让金子发光发亮；要尊重人才、尊重知识、尊重创造，让人才的价值得到充分体现，给予足够的认可。
　　服务人才要“细”。细致周到的服务是人才想担当、想作为的有效举措。要主动了解人才的实际需求，重点关注人才的日常生活需求，根据各类人才实际情况，积极帮助解决其申请住房补贴、帮助人才配偶选择就业、保障子女入学等方面的困难；要开展专业化生活服务保障，加强对人才公寓和人才保障性住房的运营，做好食宿全方位管理，积极为人才提供拎包入住的酒店式、一站式、管家式服务；要认真做好人才定期走访、生病慰问、健康体检、配偶就业、子女就学等“软服务”，让人才感受到细致入微的关怀；要及时掌握人才思想动态，点对点了解人才发展困境，一对一解决人才困难问题，实施全链条闭环服务、亲情帮扶，进一步提升服务人才的细致性、体贴性。
　　服务人才要“实”。政策措施实才能留住人。要着力提升人才工作政策的实效性，着眼人才成长的全生命周期，围绕群体的差异化需求，制定更为精准、务实、周到的举措，让政策真正发挥杠杆效应；要不断健全完善领导干部联系专家工作制度，搭建党员干部与广大专家人才对话、交流的平台，面对面交流，实打实解决问题；要制订完善有利于人才发展的有关编制安排，落实好职称评定、工作生活补贴、公共服务、财税优惠、科研场所、团队建设、服务中心等政策支持措施；要建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系，加大人才奖励表彰力度，使作出贡献的人才有成就感、获得感。