村干部身处农村改革发展“最前沿”，是党和国家联系服务群众的桥梁和纽带，是贯彻落实党中央各项决策部署的“最后一公里”。要想建强村干部队伍，努力锻造一支综合素质过硬的“前沿铁军”，就必须选好“头雁”、壮大“群雁”、育好“雏雁”。
　　选好“头雁”，发挥领飞作用。村党组织书记是“领头雁”，是村党（总）支部班子的主心骨，关系到基层组织强不强；是党员队伍的排头兵，关系到党的形象好不好；是发展经济的带头人，关系到农民群众富不富；是农民群众的当家人，关系到农村社会稳不稳。基层党组织是否坚强有力，在很大程度上取决于是否有一个得力的支部书记。党组织书记能力强、威望高，村“两委”班子就有凝聚力、战斗力。基层党组织要结合“村两委”换届，把选好“头雁”作为重中之重，提升“头雁”履职能力，全面推进抓党建促乡村振兴工作。
　　壮大“群雁”，发挥建强作用。基层建设不能仅依靠一个人，要构建一支强有力的基层干部队伍。为有效解决过去存在的村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题，要结合推行村级组织“大岗位制”，全面摸排村干部队伍情况和各类人才情况，大力加强基层干部队伍建设；要提高岗位吸引力，将那些政治素质高、工作能力强、群众认可度高的党员充实到村干部队伍中去，在实践中锻造能力，坚定信仰。建强村干部队伍，让“群雁”齐飞，助力乡村振兴。
　　育好“雏雁”，发挥接续作用。立足于基层党组织长远发展，要抓好村干部队伍梯队培养，实施村干部后备干部“雏雁成长”工程，努力建设一支年富力强、素质优秀的后备村干部队伍。要加强年轻干部培养使用力度，持续深化导师帮带制度，实现每个村都有村级后备力量纳入青年人才党支部培养。同时，换届时要注重从后备力量中推荐提名村干部人选，届中调整要优先从后备力量中选拔任用。为全面实现乡村振兴做好高素质专业化人才储备，为各村村干部队伍建设注入源头活水。