新时代以来，国有企业作为国民经济的支柱力量，肩负着巩固党的执政根基、推动高质量发展、引领社会进步的重要使命。思想政治工作作为国企的“根”与“魂”，是凝聚职工共识、坚守发展方向、破解改革难题的核心支撑。当前，面对复杂多变的社会环境、深化改革的攻坚任务以及职工思想的多元变化，国有企业基层思想政治工作既要坚守根本立场、传承优良传统，又要突破传统局限、创新方式方法，破解“守正”与“创新”的协同难题。本文立足新时代国企发展实际，明确基层思政工作守正的重要意义，分析当前工作中守正不足、创新乏力的突出问题，并探索兼具方向性与实效性的守正创新路径，以期为国有企业基层思想政治工作提质增效、赋能企业高质量发展提供理论支撑和实践指引。
一、新时代国有企业基层思想政治工作守正的重要意义
守正是新时代国有企业基层思想政治工作的根本前提，核心是坚守政治方向、传承优良传统、践行主流价值，确保思政工作的政治性、科学性和实践性。一是坚守政治方向不动摇，始终坚持党的领导，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，牢牢把握意识形态工作领导权，引导基层职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业发展始终沿着正确方向前进。二是传承优良传统不褪色，坚守国企思政工作的优良传统，传承“实事求是、群众路线”的工作方法，坚持以人为本，尊重职工主体地位，把解决思想问题与解决实际问题相结合，始终保持思政工作的人民性。三是践行主流价值不偏离，以社会主义核心价值观为引领，融入国有企业文化建设，强化职工职业道德、职业精神教育，引导职工将个人理想融入企业发展和国家建设大局，凝聚起干事创业的强大精神合力。
二、新时代国有企业基层思想政治工作守正创新面临的突出问题
新时代以来，国有企业基层思想政治工作在守正创新实践中仍存在诸多短板，制约了工作效能的充分发挥，主要体现在三个方面。一是守正根基不牢固，部分基层单位对思政工作的政治属性认识不足，存在“重业务、轻思政”的惯性思维，忽视理论武装和价值引领，导致思政工作偏离核心方向，难以发挥政治引领作用。二是创新动力不足，工作方式仍停留在会议传达、文件学习等传统模式上，数字化、智能化手段应用不充分，内容供给同质化严重，缺乏与新时期职工思想特征、职业需求的深度契合，难以引发职工情感共鸣。三是守正与创新协同不够，存在“重守正、轻创新”“重创新、轻守正”的极端倾向，要么固守传统、墨守成规，难以适应时代发展需求；要么盲目创新、脱离实际，偏离思政工作的核心目标，导致守正与创新脱节。
三、新时代国有企业基层思想政治工作的守正创新路径
（一）守正为基：筑牢思想政治工作的核心根基。坚守政治引领，强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及党的创新理论作为基层思政工作的首要任务，通过专题学习、集中研讨、理论宣讲等形式，推动党的创新理论进基层、进班组、进头脑，确保职工思想同党中央保持高度一致；坚守群众路线，践行以人为本理念，聚焦职工思想困惑、职业发展、生活保障等现实需求，健全谈心谈话机制，畅通诉求表达渠道，把人文关怀融入思政工作全过程，实现思想引导与解决实际问题有机结合；坚守价值导向，以培育和践行社会主义核心价值观引领企业文化建设，强化职工职业道德、责任担当教育，传承国企红色基因，培育具有国企特色的职业精神，筑牢职工思想根基。
（二）创新为要：激活思想政治工作的时代活力。理念创新，树立“大思政”理念，打破部门壁垒，推动思政工作与生产经营、人力资源、安全生产、数字化转型等中心工作深度融合，避免“两张皮”现象，实现思政工作与企业发展同频共振；内容创新，优化内容供给，在强化理论武装的基础上，结合新时代国企改革发展实际和职工需求，丰富内容载体，增加职业技能提升、心理健康疏导、权益保障解读等实用性内容，实现“政治引领+实践赋能”的有机统一，增强内容的针对性和实效性；方式创新，依托数字化技术，构建“线上+线下”融合的思政工作体系，线下开展主题教育、谈心谈话等互动活动，线上搭建“智慧思政”平台，运用短视频、H5、知识图谱等新媒体手段，打造沉浸式、场景化的教育场景，适应职工碎片化、多元化的学习需求，提升思政工作的吸引力和感染力。
（三）协同发力：构建守正创新的长效机制。健全责任传导机制，明确基层党组织书记“第一责任人”职责，建立支委联系班组、党员联系职工的工作制度，将守正创新要求纳入思政工作责任体系，层层传导压力、落实责任，破解“上热中温下冷”的难题；完善考核评价机制，优化考核指标体系，将守正成效、创新成果、职工满意度等纳入考核范围，采用定量与定性相结合的方式，科学评估思政工作成效，形成“计划—执行—检查—改进”的闭环管理，倒逼基层思政工作守正创新；强化队伍建设，培育“政治强、业务精、作风实”的基层思政工作队伍，加强理论培训和业务指导，提升思政工作者的守正能力和创新水平，为守正创新提供人才支撑。
四、结论
新时代国有企业基层思想政治工作的守正创新，是坚守根本、适应时代、推动发展的必然要求。守正是灵魂，决定思政工作的方向；创新是动力，决定思政工作的效能。二者相辅相成、辩证统一。当前，国企基层思政工作面临守正不牢、创新不足、协同不够等问题，需以守正筑牢根基，坚守政治方向、群众路线和价值导向；以创新激活活力，推动理念、内容、方式的全方位创新；以机制保障长效，健全责任、考核、队伍建设机制，实现守正与创新的有机协同。唯有如此，才能推动基层思想政治工作提质增效，把国企政治优势、组织优势转化为发展优势，为国有企业高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。
作者单位：山西焦煤霍州煤电集团云厦公司