新时代以来，我国经济社会发展进入新阶段，国有企业改革不断深化，市场竞争日趋激烈，职工思想观念呈现多元化、复杂化特征，思想政治工作面临新的机遇与挑战。思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，贯穿企业生产经营、改革发展全过程，而责任制是确保思想政治工作有序开展、取得实效的制度保障。建立健全新时代国有企业思想政治工作责任制，本质上是明确各级组织、各类人员在思想政治工作中的职责使命，形成“权责清晰、分工明确、协同发力、闭环管理”的工作格局，破解思想政治工作“虚化、弱化、边缘化”问题。当前，部分国有企业思想政治工作责任制仍存在责任界定模糊、考核机制不健全等问题，制约了思想政治工作效能的发挥。因此，深入探讨如何建立健全新时代国有企业思想政治工作责任制，对于强化国有企业政治引领、凝聚职工共识、推动企业高质量发展具有重要的理论意义和实践价值。
一、建立健全新时代国有企业思想政治工作责任制的重要意义
（一）坚持党对国有企业领导的重要保障。国有企业是党领导的企业，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，责任制的建立健全能够明确党组织在思想政治工作中的主体责任，将党的领导贯穿思想政治工作全过程，确保思想政治工作始终沿着正确政治方向前进，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势。
（二）破解思想政治工作突出问题的关键举措。当前，部分国有企业存在思想政治工作与生产经营“两张皮”、责任主体不明确、工作推进乏力等问题，导致思想政治工作实效不佳。责任制的建立健全，能够明确各级管理人员、各部门的思想政治工作责任，推动思想政治工作与国有企业生产经营深度融合，破解“虚化、弱化”难题。
（三）凝聚职工力量、推动企业高质量发展的重要支撑。新时代国有企业面临转型升级、提质增效的艰巨任务，需要凝聚全体职工的思想共识和行动合力。思想政治工作责任制的健全，能够推动各级组织主动关注职工思想动态，及时化解职工思想困惑，引导职工将个人发展与企业发展紧密结合，激发职工的工作积极性、主动性和创造性，为企业高质量发展注入持久动力。
二、新时代国有企业思想政治工作责任制建设存在不足
（一）责任界定不够清晰。部分国有企业未明确党组织、行政部门、基层班组以及各级管理人员在思想政治工作中的具体职责，存在“党组织包揽一切”或“人人有责却人人无责”的现象。尤其是基层部门和一线管理人员，对自身承担的思想政治工作责任认识不足，将思想政治工作简单等同于党组织和宣传部门的工作，导致责任落实出现“断层”。
（二）考核评价机制不够健全。考核评价是推动责任制落实的重要抓手，但部分国有企业思想政治工作考核缺乏科学完善的指标体系，考核内容过于笼统，侧重形式化检查，缺乏对工作实效的量化评估；考核结果与干部晋升、绩效分配等挂钩不够紧密，激励约束作用不明显，导致部分人员缺乏落实思想政治工作责任的主动性和积极性。
（三）责任落实力度不足。部分国有企业存在“重制定、轻落实”的现象，虽然制定了思想政治工作责任制相关制度，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对责任落实不到位的情况处置不力；部分干部存在重业务、轻思想的倾向，将更多精力放在生产经营上，忽视思想政治工作，导致责任制流于形式。
（四）队伍建设支撑不足。思想政治工作队伍是责任制落实的核心力量。当前，部分国有企业思想政治工作队伍存在人员配备不足、专业素养不高、培训机制不完善等问题，部分工作人员缺乏系统的思想政治理论学习和工作方法培训，难以适应新时代思想政治工作的多元化需求，影响了责任制的有效落实。
三、建立健全新时代国有企业思想政治工作责任制的路径
（一）明确责任主体，细化责任分工。明确责任主体是责任制落实的前提。国有企业应坚持党组织统一领导，明确党组织在思想政治工作中的主体责任，党组织书记作为第一责任人，全面负责思想政治工作；明确行政领导班子成员“一岗双责”，将思想政治工作与分管业务工作同部署、同推进、同考核；明确各部门、基层班组的具体责任，将思想政治工作融入日常工作，形成“党组织引领、行政推动、部门协同、全员参与”的责任格局。
（二）健全考核评价机制，强化激励约束。科学的考核评价体系是推动责任制落实的关键。国有企业应构建“量化指标+定性评价”的考核体系，细化考核内容，将思想政治工作责任落实情况、职工思想动态等纳入考核指标，明确考核标准和评分细则，避免形式化考核；建立健全考核结果运用机制，将考核结果与干部晋升、评优评先等直接挂钩，对责任落实到位、工作成效显著的予以表彰奖励，对责任落实不力、工作滞后的给予问责，充分发挥考核评价的激励约束作用。
（三）强化监督检查，推动责任落地。监督检查是确保责任制落实的保障。国有企业应建立健全常态化监督检查机制，成立专门的监督小组，定期对各级组织、各类人员思想政治工作责任落实情况进行检查，及时发现问题、督促整改；畅通监督渠道，通过职工意见箱、谈心谈话等方式，接受职工群众监督，及时掌握职工对思想政治工作的意见和建议，不断优化工作举措，推动责任落实落地。
（四）加强队伍建设，提升服务能力。思想政治工作队伍是责任制落实的核心支撑。国有企业应充实思想政治工作队伍力量，合理配备专职工作人员，明确岗位职责，确保工作有序开展；建立健全培训机制，定期组织思想政治工作工作人员开展理论学习和业务培训，提升其政治素养、理论水平和工作能力，适应新时代思想政治工作的需求；鼓励思想政治工作工作人员深入基层、深入职工，创新工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。
四、结论
新时代背景下，国有企业需立足自身实际，明确责任主体、细化责任分工，健全考核评价机制、强化激励约束，强化监督检查、推动责任落地，加强队伍建设、提升服务能力，构建科学完善、闭环高效的思想政治工作责任制体系。通过责任制的建立健全，推动思想政治工作与生产经营深度融合，切实发挥思想政治工作凝聚人心、汇聚力量的作用，为实现高质量发展提供强大的思想保证和精神支撑。
作者单位：霍州煤电集团汾河焦煤公司三交河矿