思想政治工作是党的建设的重要组成部分，是一切工作的生命线，更是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。当前，全球产业链重构加速，新媒体时代各类思想文化交锋日趋激烈，国企改革向纵深推进，新生代职工价值观念更加多元，传统思政工作模式已难以适应新形势、新要求。做好新时代国企思想政治工作，既是坚守国企政治属性、落实党对国企领导的必然要求，也是破解发展难题、激发企业内生动力、提升核心竞争力的关键举措。基于此，本文结合新时代国企发展实际，探索思想政治工作的有效路径，推动思政工作与企业发展同频共振、互促共进。
一、新时代国企思想政治工作面临的现实困境
当前，国企思想政治工作在实践中取得了一定成效，但仍面临诸多亟待解决的问题，制约了工作质效的提升。一是政治引领的深度不足，部分国企对思政工作的重视程度不够，存在“重经营、轻思政”的倾向，党的创新理论学习流于形式，未能真正实现入脑入心。二是工作模式滞后，传统“说教式”“灌输式”教育缺乏时代活力，未能充分适应新媒体传播特点和青年职工的认知习惯，互动性、针对性不强。三是融合度不够，思政工作与生产经营、改革发展等中心工作存在“两张皮”现象，未能有效嵌入企业发展各环节，难以发挥凝心聚力的保障作用。四是队伍建设存在短板，思政工作人员知识结构单一、专业能力不足，部分人员身兼数职，工作积极性和主动性未能充分调动。五是机制保障不完善，缺乏科学的考核评价体系和激励机制，思政工作成效难以量化衡量，后续改进缺乏方向。
二、做好国企思想政治工作的有效路径
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。强化政治引领是国企思想政治工作的核心任务，也是确保思政工作正确方向的根本前提。为此，要把党的理论武装作为首要任务，严格落实“第一议题”制度，构建“中心组领学+支部集中学+个人自主学”的立体学习网络，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推动党的创新理论在基层落地生根；要立足国企政治属性，将思政工作纳入企业党建工作总体布局，明确各级党组织的主体责任，通过党建述职评议考核压实责任链条，确保思政工作有人抓、有人管、见实效；要分层分类开展专题教育，针对领导干部突出政治能力提升，针对基层党员突出党性修养锤炼，针对普通职工突出家国情怀涵养，实现精准引领、分层施策。
（二）创新工作模式，提升教育实效。打破传统工作模式，推动思政工作理念、手段、载体创新，是提升工作实效的关键。为此，要顺应新媒体发展趋势，打造企业“网上思政阵地”，充分利用企业公众号、抖音号、微信群等平台，采用短视频、图文漫画、在线问答等职工喜闻乐见的形式，实现沉浸式、多场景思政教育，破解传统教育形式单一的难题；要聚焦青年职工群体，摒弃居高临下的灌输式教育，采用平等沟通、共情交流的方式，通过青年沙龙、主题辩论赛等形式，激发青年职工的参与热情，增强思政工作的时代感和亲和力；要推动思政工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，结合职工思想动态，开展个性化思想疏导，及时回应职工关切，化解思想疑虑，实现“精准滴灌”。
（三）深化融合赋能，服务发展大局。破解“两张皮”问题，推动思政工作与中心工作深度融合，是发挥思政工作价值的核心路径。为此，要树立“大思政”理念，构建上下协同、横向联动、纵向贯通的融合格局，将思政工作全面融入企业生产、经营、管理、改革等各个环节，与业务发展同谋划、同部署、同推进、同考核；要围绕企业重点项目、改革创新、安全生产等中心工作开展思政教育，引导广大干部职工凝心聚力、攻坚克难，将思想共识转化为推动工作的实际行动；要坚持以职工为中心，把思政工作与解决职工实际问题相结合，建立领导干部基层联系点制度，倾听职工心声、解决职工急难愁盼问题，让思政工作既有温度又有力度，增强职工的归属感和凝聚力。
（四）建强工作队伍，夯实保障基础。高素质的思政工作队伍是做好国企思想政治工作的重要支撑。为此，要严把选人用人关口，坚持政治标准第一，选拔政治觉悟高、理论功底扎实、熟悉国企生产经营和新媒体运用的优秀干部充实到思政工作队伍，优化队伍年龄、知识结构，形成老中青结合、跨专业互补的人才格局；要加强队伍培训，通过集中培训、高校进修、实践锻炼等方式，提升思政工作人员的理论素养、业务能力和创新能力，破解“本领恐慌”问题；要健全激励约束机制，将思政工作成效与薪酬激励、职称评聘、职务晋升相挂钩，畅通职业发展通道，激发思政工作人员的工作积极性和主动性，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的专业化思政队伍。
（五）完善机制保障，健全工作体系。健全的机制保障是思政工作常态化、规范化开展的重要保障。为此，要建立科学的考核评价体系，打破“重形式、轻实效”的考核模式，将职工思想动态、工作成效、企业发展贡献等纳入考核指标，实现思政工作成效可量化、可追溯、可评估；要完善经费保障机制，加大思政工作经费投入，为阵地建设、队伍培训、活动开展提供有力支撑；要建立思想动态研判机制，定期开展职工思想调研，精准把握职工思想脉搏，及时发现问题、化解风险，推动思政工作从被动应对向主动预判转变，构建长效工作体系。
三、结论
新时代做好国企思想政治工作，需要立足政治定位、聚焦时代需求、突出问题导向、强化责任担当。面对复杂多变的内外部环境，国企要以强化政治引领为根本，以创新工作模式为动力，以深化融合赋能为核心，以建强工作队伍为支撑，以完善机制保障为基础，不断探索适应新时代要求的思政工作路径，切实把党的政治优势、思想优势转化为企业的发展优势、竞争优势。唯有如此，才能筑牢国企思想根基，凝聚起干部职工干事创业的强大合力，推动国企在新时代浪潮中勇立潮头，当好中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。
作者单位：山西焦煤霍州煤电集团金能煤业有限公司