国企工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是开展职工思想政治教育的重要载体，肩负着凝聚职工思想、引领职工方向、激发职工动能的重要使命。新时期，国有企业深化改革、转型升级步伐加快，职工思想观念呈现多元化、个性化特征，传统职工思想政治教育模式已难以适应时代需求和职工诉求。本文立足国企工会开展职工思想政治教育的核心职责与时代价值，剖析当前工作中存在的突出问题，探索工会加强职工思想政治教育的实践路径，为国企工会提升思想政治教育实效、凝聚职工合力、助力企业高质量发展提供理论支撑与实践指引。
一、国企工会加强职工思想政治教育的核心职责与时代价值
国企工会开展职工思想政治教育，核心是立足工会职能，将党的创新理论、方针政策传递到职工群众中，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，凝聚职工思想共识，激发职工干事创业的内生动力。其核心职责体现在三个方面：一是思想引领，传播党的声音，解读企业发展战略，引导职工理解改革、支持改革、参与改革；二是价值塑造，培育和践行社会主义核心价值观和企业核心文化，强化职工职业道德和责任意识；三是情感凝聚，关注职工思想动态，化解职工思想矛盾，维护职工合法权益，增强职工的归属感和幸福感。
国企工会加强职工思想政治教育具有鲜明的时代价值。从企业发展维度看，能够凝聚职工思想合力，破解改革发展中的思想阻力，将职工个人成长与企业战略目标有机结合，为企业转型升级、提质增效提供精神支撑；从职工发展维度看，能够精准回应职工思想诉求和成长需求，加强人文关怀和心理疏导，助力职工提升综合素质、实现个人价值；从党建引领维度看，能够延伸党的思想政治工作触角，夯实党的群众基础，推动党的路线方针政策在基层落地生根，彰显国企工会的政治担当。
二、国企工会职工思想政治教育工作的现存问题
尽管国企工会在职工思想政治教育中发挥着重要作用，但当前部分企业工会工作仍存在诸多短板，影响了教育实效。一是工作定位模糊，部分工会将思想政治教育等同于“传达文件、组织学习”，忽视了工会贴近职工的优势，缺乏针对性和实效性，未能真正走进职工、了解职工思想诉求；二是内容供给脱节，教育内容多以政策理论、企业制度为主，与职工工作生活、职业发展、利益诉求结合不紧密，内容空泛化、同质化严重，难以引发职工思想共鸣；三是方式方法单一，仍以传统的会议宣讲、文件传达、板报宣传为主，新媒体应用不充分，缺乏互动性和吸引力，难以适应年轻职工的接受习惯；四是队伍建设薄弱，部分工会工作人员缺乏系统的思想政治教育专业培训，政治素养和业务能力不足，难以精准把握职工思想动态、开展针对性教育；五是机制保障不完善，缺乏科学的考核评价机制和长效工作机制，思想政治教育工作多为“阶段性开展”，缺乏持续性和系统性，资源投入不足也制约了工作的深入推进。
三、国企工会加强职工思想政治教育工作的实践路径
（一）明确定位，坚守工会教育核心职能。国企工会要立足“桥梁纽带”定位，明确思想政治教育的核心目标，将教育工作与工会维权服务、文化建设等职能深度融合，摒弃“重形式、轻实效”的工作导向；坚持以职工为中心，把了解职工思想动态、回应职工诉求作为教育工作的出发点和落脚点，转变工作作风，深入基层、贴近职工，开展常态化思想调研，精准把握不同岗位、不同年龄段职工的思想特点和需求差异，为开展针对性教育奠定基础；强化政治引领，自觉接受党的领导，将党的创新理论融入教育全过程，确保职工思想政治教育始终沿着正确政治方向前进。
（二）优化内容，实现精准化教育供给。国企工会要打破内容空泛化、同质化困境，构建“理论+实践+服务”的多元化内容体系。一方面，强化理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的方针政策与企业发展实际相结合，用通俗化、接地气的语言解读政策、传递理念，让职工听得懂、愿意听、能践行；另一方面，聚焦职工需求，丰富教育内容，兼顾思想引领与人文关怀，既加强理想信念、职业道德、法治意识教育，也融入职工职业技能提升、心理健康疏导、权益保障解读等内容，实现“思想引导+服务保障”双提升，增强教育内容的针对性和感染力。
（三）创新方式，构建多元化教育格局。国企工会要顺应时代发展趋势，打破传统教育模式，构建线上线下融合的多元化教育格局。线上，依托企业微信、短视频平台、线上学习阵地等，推送微党课、先进事迹等内容，实现教育的碎片化、便捷化、互动化；运用大数据技术分析职工思想动态，推送个性化教育内容，提升教育精准度。线下，摒弃单一宣讲模式，开展主题座谈、红色教育等互动性活动，将思想政治教育融入职工文体活动、技能竞赛等实践场景，让教育工作接地气、有温度，增强吸引力和感染力。
（四）建强队伍，提升教育专业能力。国企工会要加强队伍建设，优化工会工作人员结构，选拔政治素质高、业务能力强、群众威信高、熟悉职工情况的人员充实到教育工作岗位；建立常态化培训机制，定期组织工会工作人员开展思想政治理论、沟通技巧、心理疏导等专业培训，提升其政治素养和业务能力；吸纳优秀党员、职工代表、技术骨干参与思想政治教育工作，组建兼职教育队伍，形成上下联动、全员参与的工作格局，提升教育工作的覆盖面和实效性。
（五）完善机制，确保教育长效推进。国企工会要建立健全“调研-教育-反馈-改进”的闭环工作机制，定期开展职工思想调研，及时调整教育内容和方式；完善考核评价机制，将思想政治教育工作成效纳入工会工作考核，细化考核指标，坚持定性与定量相结合，重点考核职工满意度、思想认同度等核心指标，倒逼工作落实；强化资源保障，争取企业支持，设立专项工作经费，完善教育阵地建设，为思想政治教育工作开展提供坚实保障，推动职工思想政治教育常态化、长效化。
四、结论
新时期，国企工会要立足自身职能，正视当前工作中存在的定位模糊、内容脱节、方式单一等问题，以明确定位为前提、优化内容为核心、创新方式为动力、建强队伍为保障、完善机制为支撑，不断探索职工思想政治教育的新思路、新路径。通过精准化、多元化、常态化的思想政治教育，凝聚职工思想共识、激发职工内生动力，引导广大职工坚定理想信念、勇担时代使命，将个人成长融入企业发展和国家建设，为国企做强做优做大、服务国家发展战略提供坚强的思想保证和精神支撑。
作者单位：山西焦煤霍州煤电店坪煤矿
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