宣传思想文化工作是国有企业党的建设的重要组成部分，是凝聚职工共识、引领发展方向、塑造企业形象、激发发展动能的核心抓手，更是国有企业践行社会责任、传承红色基因、筑牢意识形态阵地的关键举措。新时代背景下，国有企业改革纵深推进，市场竞争日趋激烈，意识形态领域形势复杂多变，传统宣传思想文化工作在理念、方式、载体上的滞后性日益凸显，已难以适应国有企业高质量发展的现实需求。创新宣传思想文化工作，破解工作瓶颈，将思想文化优势转化为企业发展优势、竞争优势和治理优势，是推动国有企业做强做优做大、实现高质量发展的必然选择。本文系统阐释创新宣传思想文化工作与国有企业高质量发展的内在关联，深入分析当前工作面临的突出困境，探索有针对性的创新实践路径，为国有企业通过宣传思想文化工作创新助推高质量发展提供坚实的理论支撑与可操作的实践指引。
一、创新宣传思想文化工作与国有企业高质量发展的内在关联
创新宣传思想文化工作与国有企业高质量发展辩证统一、相辅相成。宣传思想文化工作创新是国有企业高质量发展的重要保障，国有企业高质量发展为工作创新提供实践平台和动力，二者共同服务于国有企业做强做优做大的战略目标。
一方面，创新宣传思想文化工作为国有企业高质量发展筑牢思想根基。其核心功能是思想引领，通过创新理念、方式和载体，能更好地传播党的创新理论和方针政策，引导职工坚定理想信念、增强政治认同，将个人发展融入企业和国家大局，凝聚起听党话、跟党走、促发展的强大合力。另一方面，创新宣传思想文化工作为国有企业高质量发展激发内生动力，能打破传统思维，挖掘企业红色基因和文化内涵，培育特色企业文化，引导职工树立爱岗敬业、担当奉献的职业精神，激发干事创业的积极性。同时，创新形象传播能提升企业品牌影响力，为发展营造良好内外部环境。此外，国有企业高质量发展对工作创新提出更高要求。随着国有企业改革深化、发展模式转型，企业形势、职工思想、市场环境发生深刻变化，传统工作已难以适应，高质量发展实践推动宣传思想文化工作创新，实现同频共振。
二、当前国有企业宣传思想文化工作创新面临的突出困境
尽管国有企业重视宣传思想文化工作创新，但仍面临诸多困境，制约创新成效，难以充分助推高质量发展。
（一）创新理念滞后，重视程度不足。部分国有企业管理者存在“重业务、轻宣传”“重形式、轻实效”倾向，将其视为“软任务”，缺乏主动创新意识。部分工作者沿用传统思维，缺乏创新进取精神，工作创新流于形式。
（二）内容创新不足，针对性和感染力不强。宣传内容多以宏观政策、理论知识、会议精神为主，与职工工作生活、企业生产经营结合不紧密，缺乏对职工思想困惑和实际需求的回应，内容空洞枯燥，且缺乏时代性，难以适应职工思想多元化、个性化需求，难以引发共鸣。
（三）方式载体单一，传播效能不高。传统宣传方式仍占主导，对新媒体技术运用不充分。部分国有企业虽搭建新媒体平台，但存在内容更新慢、形式单一、互动性不足等问题，未能发挥新媒体优势，宣传覆盖面和效率不高，难以实现精准宣传。
（四）与业务融合不深，存在“两张皮”现象。宣传思想文化工作与国有企业生产经营、改革发展等中心工作融合不深，各自为阵，缺乏协同机制，未能围绕中心工作创新，难以将思想文化优势转化为发展优势。
（五）队伍建设滞后，创新能力不足。部分工作者多为兼职，专业能力参差不齐，缺乏系统培训，对宣传策划、新媒体运营等不熟练；同时，激励机制不完善，难以吸引和留住优秀人才，缺乏坚实人才支撑。
三、创新国有企业宣传思想文化工作的实践路径
破解当前困境，充分发挥宣传思想文化工作助推作用，须立足国有企业“姓党为民”属性，坚持守正创新，从理念、内容、方式、融合、队伍五个维度发力，构建创新体系，提升工作质效。
（一）创新工作理念，强化思想引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立“以职工为中心”“服务发展为导向”的理念，打破传统思维，增强创新意识；将工作创新纳入国有企业高质量发展总体规划，明确目标责任，推动工作从“被动应对”向“主动创新”、从“形式创新”向“实效创新”转变。
（二）创新内容供给，增强针对性和感染力。聚焦职工需求和企业实际，优化宣传内容，将党的创新理论、政策部署与企业生产经营、职工生活相结合，回应职工诉求；挖掘企业红色基因和优秀文化，推出具有国有企业特色、时代特征的内容，用鲜活语言增强感染力，让宣传入脑入心。
（三）创新方式载体，提升传播效能。构建“线上+线下”协同传播体系：线上用好微信、视频号、抖音等新媒体，创新推出短视频、图文等作品，加强平台运营，运用大数据实现精准宣传，提升传播实效；线下优化传统阵地，开展互动性强的主题宣讲和文化活动。
（四）深化融合创新，破解“两张皮”现象。推动宣传思想文化工作与国有企业生产经营、改革发展等中心工作深度融合，要建立协同机制，实现同部署、同落实、同考核；围绕企业重点工作开展针对性宣传创新，将思想引领融入业务全过程，推动思想文化优势转化为发展优势。
（五）强化队伍创新，夯实人才支撑。优化思想政治工作队伍配置，选拔政治素质高、专业能力强、具有创新意识的技术人员，实现专职化、专业化发展；加强培训，提升工作者创新能力和专业水平，建立完善激励机制，将创新成效与绩效挂钩，激发创新积极性，吸引留住优秀人才。
四、结语
宣传思想文化工作创新是助推国有企业高质量发展的重要引擎，是新时代国有企业履行政治责任、经济责任和社会责任的必然要求，更是国有企业筑牢意识形态阵地、传承红色基因、实现长远发展的重要保障。国有企业必须牢牢把握党的领导这一根本原则，立足自身发展实际，直面宣传思想文化工作创新面临的突出困境，坚持守正创新、多措并举，从理念、内容、方式、融合、队伍等方面持续推动宣传思想文化工作创新，不断提升工作质效。通过宣传思想文化工作创新，进一步强化思想引领、凝聚发展合力、塑造企业形象、激发内生动力，将思想文化优势转化为国有企业高质量发展的强大动能，推动国有企业在新时代实现做强做优做大，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的物质支撑和精神保障。
作者单位：山西焦煤霍州煤电新闻中心