坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，而党的思想政治建设作为党建工作的灵魂工程，贯穿于国企改革发展的全过程。新时代给国企党的思想政治建设提供了新机遇，也带来了新挑战。国企作为国民经济的“压舱石”，肩负着服务国家战略、保障民生供给、推动产业升级的重要使命。加强党的思想政治建设，能够统一职工思想、凝聚奋进力量、规范经营行为，确保国企始终沿着正确政治方向前进。当前，部分国企党的思想政治建设仍存在诸多短板，难以适应新形势下企业改革发展和职工思想变化的需求。因此，深入思考新形势下加强国企党的思想政治建设的路径，具有重要的理论意义和实践价值。
一、新形势下国企加强党的思想政治建设的重要性
新形势下，国企加强党的思想政治建设，是践行国企使命、应对发展挑战、巩固执政根基的重要举措，具有不可替代的战略意义。从政治维度看，国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强党的思想政治建设，能够确保国企始终坚持党的领导，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，夯实党的执政根基。从发展维度看，当前国有企业正处于转型升级、提质增效的关键阶段，面临市场竞争加剧、技术变革加速、改革任务艰巨等多重压力。加强党的思想政治建设，能够统一思想、凝聚共识，引导全体职工主动适应新形势、拥抱新变化，破解发展难题、增强发展动力，为企业高质量发展提供强大精神支撑。从治理维度看，加强党的思想政治建设，能够规范企业经营管理行为，强化职工的纪律意识、规矩意识，防范经营风险和廉政风险，推动国企完善公司治理、提升治理效能，实现健康可持续发展。从职工维度看，思想政治建设是凝聚人心、汇聚力量的重要途径，能够回应职工思想诉求、解决职工实际困惑，引导职工树立正确价值导向，增强企业归属感和凝聚力，激发职工干事创业的内生动力，实现企业发展与职工成长的双向共赢。
二、新形势下国企党的思想政治建设存在的不足
新形势下，国企党的思想政治建设仍存在四个方面突出问题：一是政治引领针对性不强，沿用传统灌输模式，对职工关心的职业发展等现实问题回应不足，与职工需求脱节；二是工作方式方法滞后，依赖线下传达，未能充分运用新媒体技术，难以适应青年职工习惯；三是与生产经营融合不深，存在“重形式轻实效”现象，未能有效发挥思想引领对中心任务的推动作用；四是队伍建设薄弱，兼职人员多、专业培训少，难以适应工作高质量发展要求。这些问题制约了工作质效提升，亟待破解。
三、新形势下加强国企党的思想政治建设的路径探索
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。政治引领是国企党的思想政治建设的核心任务，需立足新形势新要求，强化理论武装，凝聚政治共识。一是坚持以党的创新理论为指导，把学习贯彻党的创新理论作为思想政治建设的首要任务，构建分层分类学习体系，针对领导干部、基层职工、青年群体的不同需求，开展精准化、常态化学习，推动理论学习入脑入心。二是坚定政治方向，把党的领导贯穿思想政治建设全过程，引导全体职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保国企始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。三是强化价值引领，将社会主义核心价值观、国企使命担当融入思想政治建设，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业归属感和岗位责任感。
（二）创新方式方法，提升工作实效。适应新形势下数字时代发展和职工思想变化特点，创新工作方式方法，增强思想政治建设的吸引力和感染力。一是推动载体创新，充分运用新媒体平台，打造微党课、理论短视频、线上学习群等多元化传播载体，打破时间和空间限制，实现思想政治教育精准推送、便捷学习。二是转变工作模式，摒弃单向灌输式教育，采用研讨交流、思想调研、谈心谈话等互动方式，精准把握职工思想动态，及时化解思想矛盾，提升工作针对性。三是打造特色品牌，结合国企行业特点和自身实际，培育具有企业特色的思想政治工作品牌，推动思想政治建设从“被动开展”向“主动创新”转变，提升工作辨识度和实效性。
（三）深化融合赋能，服务发展大局。坚持围绕中心、服务大局，推动党的思想政治建设同国企生产经营深度融合，实现双向赋能、协同发展。一是将思想政治建设融入企业改革发展全过程，针对企业转型升级、科技创新、安全生产等重点任务，开展专题思想政治教育，引导职工统一思想、凝聚合力，主动投身改革发展实践。二是将思想政治建设融入职工成长成才全过程，关注职工职业发展需求，开展技能培训、岗位建功等活动，引导职工将个人理想融入企业发展和国家战略，激发职工干事创业的积极性和创造性。三是将思想政治建设融入企业治理全过程，把思想政治要求贯穿企业决策、管理、经营各环节，规范经营行为，防范经营风险，确保企业健康有序发展。
（四）加强队伍建设，夯实工作基础。打造一支政治强、业务精、作风实的思想政治工作队伍，是加强国企党的思想政治建设的重要保障。一是选优配强队伍，选拔政治素质高、群众基础好、业务能力强的人员充实到思想政治工作队伍，明确岗位职责，推动队伍专业化建设。二是强化培训提升，定期开展政治理论、业务技能、工作方法等专题培训，提升思想政治工作者的专业素养和履职能力，使其能够适应新形势下工作的新要求。三是健全激励机制，设立思想政治工作专项奖励，表彰先进集体和个人，激发工作队伍的积极性和主动性，推动思想政治工作高质量开展。
四、结论
新形势下加强国企党的思想政治建设，是坚持党的领导、加强党的建设的内在要求，也是国企应对风险挑战、实现高质量发展的必然选择。当前，国企党的思想政治建设面临诸多突出问题，需立足新形势的时代特征，以政治引领为核心、以创新方法为抓手、以融合发展为路径、以队伍建设为保障，不断加强和改进思想政治工作，摆脱工作困境，提升工作质效。国企要始终坚守政治本色，把党的思想政治建设贯穿企业改革发展全过程，不断凝聚职工力量、激发企业活力，引导全体职工坚定理想信念、勇担时代使命，推动国企在新时代实现高质量发展，为经济社会发展贡献国企力量。
作者单位：霍州煤电技术研究院