工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，是国有企业治理体系的关键组成部分。新时代背景下，国企改革持续深化，市场环境日趋复杂，职工队伍结构不断变化，工会工作面临诸多新挑战、新要求。坚持党建引领，是落实新时代党的建设总要求、破解工会工作难题、推动工会工作高质量发展的根本路径。本文阐释党建引领国企工会工作高质量发展的重要意义，分析当前工作中存在的现实困境，并提出针对性实践路径，为新时代国企工会工作创新发展提供理论参考与实践借鉴。
一、党建引领国企工会工作高质量发展的重要意义
（一）坚守国企政治属性的根本要求。国企的“根”和“魂”在于坚持党的领导，工会作为国企的重要组成部分，必须坚守政治属性。党建引领能够确保工会工作始终服从服务于党的中心工作，避免工会工作陷入“单纯维权”“事务化运作”的误区，使工会成为党凝聚职工、服务职工的“前沿阵地”，巩固党的阶级基础和执政根基。
（二）摆脱工会工作困境的关键抓手。当前，部分国企工会存在职能定位不清、服务方式单一、组织活力不足等问题。党建引领能够通过统筹资源、完善机制，将党的组织优势转化为工会工作效能，破解“党建与工建两张皮”难题，推动工会工作从“被动应对”向“主动作为”转变，提升工会工作的质量与水平。
（三）推动企业高质量发展的重要支撑。职工是企业发展的第一资源，党建引领能够通过思想引领统一职工意志，通过权益保障稳定职工队伍，通过技能提升增强职工能力，引导职工将个人发展融入企业进步与国家建设，激发职工干事创业的内生动力，为国企深化改革、转型升级提供坚实的人力支撑和精神保障。
二、党建引领国企工会工作高质量发展的现存困境
（一）政治引领力度不足，思想建设存在短板。部分国企工会存在政治属性淡化的倾向，过度聚焦福利发放、文体活动等事务性工作，忽视了思想政治引领的核心职能。在理论学习方面，学习形式单一、流于形式，难以引导职工深刻领悟党的路线方针政策；在意识形态工作方面，应对社会思潮多元化的能力不足，导致工会的政治引领作用未能充分发挥。
（二）党建与工建融合不深，协同效应未能彰显。“党建与工建两张皮”是当前国企工会工作的突出问题。部分企业将党建工作与工会工作机械分割，在部署、落实等环节缺乏协同机制，工会工作未被纳入党建总体布局，导致党建引领作用难以有效转化为工会工作实效。此外，工会与党组织、行政管理部门的职能边界模糊，影响了工作质量与效率。
（三）工会队伍建设薄弱，服务能力有待提升。工会干部队伍的素质直接决定了工会工作的质量。当前，部分国企工会干部选拔机制尚不完善，存在以行政任命为主、群众基础不够扎实的问题，部分工会干部缺乏党建理论素养与工会业务能力，难以适应新时代工会工作的要求；在队伍培养方面，常态化教育培训体系不够健全，培训内容与职工需求、企业发展结合不够紧密。
（四）服务模式创新不足，精准服务能力欠缺。面对职工队伍结构的变化和需求的多元化，部分国企工会仍沿用传统工作模式，服务供给被动化、同质化，缺乏主动调研和前瞻性服务设计。在服务内容上，仍以传统福利、文体活动为主，对职工职业发展、技能提升等需求关注不足，难以实现服务供给与职工需求的精准匹配。
三、党建引领国企工会工作高质量发展的实践路径
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。以思想铸魂为核心，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会工作的首要政治任务，纳入工会干部培训和职工思想教育的重点内容；通过主题宣讲、线上平台学习等多种形式，引导工会干部和职工坚定理想信念；持续开展理想信念教育，将社会主义核心价值观融入工会工作各环节，培育职工职业精神和工匠精神，引导职工听党话、跟党走，凝聚起推动企业发展的思想共识。
（二）深化融合联动，健全协同机制。破解“党建与工建两张皮”难题，关键在于构建同频共振的融合机制。为此，需将工会工作纳入企业党建总体布局，实现党建与工建同谋划、同部署、同推进、同考核，明确党委、工会的职责分工，建立定期沟通协调机制，精准破解工作推进中的堵点难点问题；推动工会组织与党组织同步建设，坚持“哪里有党组织，哪里就有工会组织”的原则，在车间、班组等一线同步建立党支部和工会小组，实现组织覆盖与工作覆盖双提升。
（三）加强队伍建设，提升服务效能。打造高素质工会干部队伍，是党建引领工会工作高质量发展的关键支撑。为此，需优化队伍结构，通过公开选拔等方式，吸纳政治素质高、业务能力强、群众基础扎实的优秀党员骨干充实工会队伍，重点培育年轻干部与专业技术干部，增强队伍活力与战斗力；构建常态化教育培训体系，打造兼具党建思维、工会专长与企业认知的复合型人才队伍。
（四）创新服务模式，精准对接需求。坚持以职工为中心的工作导向，主动适应职工需求结构变化，构建多元化、精准化的服务体系；建立线上线下联动的职工诉求响应机制，通过调研走访、座谈交流、线上反馈等方式，精准收集职工急难愁盼问题，通过建立台账、闭环管理，切实为职工排忧解难；搭建全链条职工成长成才平台，通过技能培训、劳模创新工作室等载体，助力职工提升专业技能；强化人文关怀赋能，完善职工福利保障体系，切实增强职工的归属感与幸福感。
（五）健全制度机制，夯实保障支撑。长效机制建设是党建引领工会工作高质量发展的根本保障。为此，需完善协同推进机制，明确党委领导工会工作的具体职责，建立党委定期研究工会工作制度，及时解决工会工作中的重大问题；优化考核评价机制，将党建引领工会工作成效纳入企业党建考核与领导班子考评体系，重点考评服务企业发展、维护职工权益、凝聚职工力量等实绩，引入职工群众评价维度，确保考核结果客观公正。
四、结论
推动新时代国企工会工作高质量发展，必须牢牢把握党建引领这一根本方向，深刻认识党建引领的重要意义，直面当前工作中存在的政治引领不足、融合不深、队伍薄弱、服务创新不够等困境，通过强化政治引领、深化融合联动、加强队伍建设、创新服务模式、健全制度机制，切实将党的政治优势、组织优势转化为工会工作的发展优势和执行效能，为国企高质量发展、服务国家战略作出更大贡献。
作者单位：霍州煤电集团汾河焦煤公司三交河矿
理论与研究投稿邮箱：lcrbll@163.com