国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党建工作作为国有企业的独特优势，是引领国有企业改革发展的“根”与“魂”。当前，国有企业改革进入深水区，面临体制机制创新、市场竞争加剧、高质量发展转型等多重挑战，唯有以党建为引领，把党的领导融入企业治理各环节，才能确保改革发展不偏航、不走样。本文分析党建引领国有企业改革发展的重要性，探究当前党建引领国有企业改革发展中存在的问题，并提出针对性优化路径，为国有企业以党建促改革、以改革谋发展提供理论参考与实践指引，助力国有企业坚守初心使命、实现高质量发展。
一、党建引领国有企业改革发展的重要意义
（一）党建引领是确保国有企业改革发展方向正确的根本保证。国有企业的性质决定了其必须坚持党的领导。党建工作能够为国有企业改革发展提供政治指引，确保改革发展始终围绕国家战略部署推进，坚决贯彻落实党中央决策部署，避免改革偏离社会主义方向，从而坚守国有企业的政治属性与社会责任。
（二）党建引领是凝聚国有企业改革发展合力的重要支撑。党组织通过发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，能够凝聚企业职工的思想共识，激发职工干事创业的积极性、主动性和创造性，破解改革发展中的难点堵点问题，为改革发展提供强大的组织保障和精神动力。
（三）党建引领是完善国有企业治理结构的关键举措。将党建工作融入企业治理，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，能够弥补现代企业制度的不足，规范企业决策程序，防范经营风险，提升企业治理效能，推动国有企业形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
二、党建引领国有企业改革发展面临的现实问题
（一）党建与业务融合不够深入，存在“两张皮”现象。部分国有企业将党建工作与生产经营、改革发展割裂开来，党建工作多停留在会议传达、文件学习层面，未能与企业改革部署、经营管理、创新发展有效结合，党建引领作用未能转化为企业发展实效。
（二）党建引领机制不够健全，责任落实不到位。部分国有企业党组织权责划分不清晰，党建工作考核评价机制不完善，考核指标与企业改革发展、经营效益结合不够紧密，导致党建工作责任虚化、弱化，党组织的领导核心和政治核心作用未能充分发挥。
（三）党员队伍建设与改革发展需求不相适配。部分国有企业党员队伍结构不合理，党员先锋模范作用发挥不明显；部分党员干部缺乏改革创新意识和专业能力，难以适应国有企业改革发展的新形势、新要求，影响了党建引领改革发展的成效。
（四）党建工作方式方法较为传统，创新不足。面对国有企业改革发展的新挑战，部分国有企业党组织仍沿用传统的工作方式，缺乏对新形势下党建工作规律的研究；党建工作与数字化、智能化发展趋势结合不够，吸引力和感染力不足，难以适应改革发展的需要。
三、以党建为引领把牢国有企业改革发展根与魂的优化路径
（一）强化政治引领，筑牢改革发展的政治根基。坚持把党的政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导国有企业全体党员干部坚定理想与信念；严格落实“第一议题”制度，及时传达学习党中央关于国有企业改革发展的决策部署，确保企业改革发展始终同党中央保持高度一致；强化政治监督，加强对国有企业改革发展各项工作的监督检查，及时纠正改革发展中的偏差，确保改革方向不偏航。
（二）深化党建与业务融合，推动改革发展提质增效。打破党建与业务“两张皮”壁垒，将党建工作融入国有企业改革发展、生产经营、创新发展等各环节；围绕企业改革重点任务，设立党员先锋岗、党员责任区，引导党员在改革攻坚、技术创新、降本增效中发挥先锋模范作用；将党建工作纳入企业经营管理考核体系，完善考核指标，将党建工作成效与企业经营效益、改革进度挂钩，推动党建引领转化为企业发展实效。
（三）健全党建引领机制，压实改革发展责任。明确党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位，将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党组织把方向、管大局、保落实；完善党建工作责任制，明确党组织书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；健全党建考核评价机制，优化考核内容和方式，强化考核结果运用，对党建工作成效突出的予以表彰，对责任落实不到位的予以问责。
（四）加强党员队伍建设，夯实改革发展人才支撑。优化党员队伍结构，注重在青年职工、技术骨干、基层一线中发展党员，提升党员队伍的整体素质；加强党员教育培训，围绕国有企业改革发展需求，开展政策理论、专业技能、改革创新等方面的培训，提升党员干部的改革意识和专业能力；健全党员激励约束机制，表彰先进、鞭策后进，引导党员干部主动担当作为，在改革发展中勇挑重担，充分发挥党员的先锋模范作用。
（五）创新党建工作方式，增强引领发展活力。适应国有企业改革发展新形势，创新党建工作方式方法，推动党建工作与数字化、智能化深度融合，搭建线上党建平台，提升党建工作的效率和吸引力；加强党建工作研究，探索新形势下党建引领国有企业改革发展的新路径、新方法，结合企业实际打造党建工作特色品牌，增强党建工作的针对性和实效性，为国有企业改革发展注入新活力。
四、结论
党建是国有企业的“根”与“魂”，以党建为引领是国有企业改革发展的根本遵循和必然要求。当前，国有企业改革进入深水区，面临着诸多挑战，唯有坚持党建引领，强化政治建设、深化党建与业务融合、健全引领机制、加强党员队伍建设、创新工作方式，才能把牢改革发展的方向，破解改革发展中的难题，凝聚发展合力。以党建为引领，不仅能确保国有企业改革发展始终坚持社会主义方向，更能推动国有企业完善治理结构、提升核心竞争力，实现国有资产保值增值，更好地发挥国有企业在国民经济中的顶梁柱作用，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实支撑。
作者单位：山西焦煤山煤国际