加强国有企业基层思想政治工作建设的路径

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，而思想政治工作则是贯穿其中的核心纽带。新时代背景下，国有企业面临着市场化竞争加剧、改革向纵深推进、新媒体思想冲击等情况，思想政治工作的内涵、载体和要求均发生了深刻变化。因此，系统探索加强国有企业基层思想政治工作建设的科学路径，破解发展瓶颈，将政治优势转化为企业发展优势，对于做强做优做大国有资本、实现国有企业高质量发展具有重要的理论与实践意义。

一、加强国有企业基层思想政治工作建设的核心路径

（一）强化理论武装，筑牢政治引领根基。理论武装是思想政治工作的核心任务，也是确保国有企业思想政治工作正确方向的根本前提。国有企业要把党的创新理论学习摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的路线方针政策，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；要构建分层分类学习体系，针对管理层、技术骨干、一线职工差异化设计学习内容，避免“一刀切”；要完善理论学习体系，落实“第一议题”制度，将党的创新理论融入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等学习载体，实现理论学习常态化、制度化；要优化理论传播方式，摒弃“说教式”灌输，将抽象理论转化为贴合国有企业发展实际、职工易懂易接受的语言体系，通过“五分钟微宣讲”“理论+岗位”实践课等形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进岗位，引导全体职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化对“国有企业姓党”的政治认同，筑牢思想防线。

（二）完善工作机制，构建齐抓共管格局。健全的工作机制是思想政治工作有序推进、落地见效的重要保障。国有企业要构建“党委统一领导、班子分工负责、支部具体落实、各部门协同参与”的三级责任体系，明确党委书记为思想政治工作第一责任人，细化班子成员“一岗双责”，将思想政治工作责任层层传导、落实到人；制定思想政治工作责任清单，明确各层级、各部门职责边界，形成完整责任链条；要建立健全考核评价机制，将思想政治工作纳入企业负责人经营业绩考核和基层党支部考核，细化考核指标，设置思想动态掌握率、职工满意度、政策知晓率等量化指标，实现思想政治工作从“软任务”向“硬指标”转变，形成“月督导、季通报、年考评”的动态管理闭环；要完善协同联动机制，整合工会、团委、人力资源等部门力量，推动思想政治工作与企业管理、职工管理、文化建设等工作深度衔接，建立跨部门信息共享机制，定期召开思政工作联席会，形成上下联动、全员参与的工作格局。

（三）创新载体方法，增强思想政治工作活力。载体创新是提升思想政治工作吸引力和感染力的关键。面对新媒体时代的传播特点和新生代职工的认知习惯，国有企业要突破传统思想政治工作的局限，推动载体方法守正创新。一方面，打造数字化思政新载体，充分利用企业内网、官方公众号、智慧党建平台等新媒体平台，推送理论知识、政策解读、思想动态等内容，依托大数据分析职工思想诉求，实现精准化思想引导；另一方面，丰富思想政治工作形式，将思政教育与红色传承、文化建设相结合，开展红色教育、主题宣讲、文化交流等活动，摒弃形式化、表面化做法，增强思想政治工作的互动性和针对性。此外，国有企业要坚持以人为本，关注职工思想动态和急难愁盼问题，将解决思想问题与解决实际问题相结合，通过人文关怀增强职工归属感，让思想政治工作真正入脑入心。

（四）加强队伍建设，夯实思想政治工作基础。高素质的思想政治工作队伍是提升思想政治工作质量的核心支撑。国有企业要高度重视思政队伍建设，优化队伍结构，选拔政治素质高、理论功底深、沟通能力强的优秀人才充实到思想政治工作岗位，打造一支复合型思想政治工作队伍；要完善培训体系，定期开展思想政治工作者理论培训、业务培训，提升其政治判断力、政策解读力、心理疏导力，适应新时代思想政治工作的专业化要求；要健全激励保障机制，打破思想政治工作者职业发展“天花板”，完善薪酬待遇、评优评先等激励政策，调动思想政治工作者的工作积极性和主动性，推动思想政治工作队伍专业化、规范化发展。

（五）推动深度融合，彰显思想政治工作价值。思想政治工作与生产经营深度融合是破解“两张皮”问题、彰显思想政治工作价值的关键路径。国有企业要坚持“围绕发展抓思政、抓好思政促发展”的理念，将思想政治工作嵌入企业生产经营、改革转型、科技创新等各个环节。在企业改革深化过程中，通过思想政治工作引导职工正确认识改革意义，凝聚改革共识；在生产经营攻坚中，通过思想政治工作激发职工干事创业热情，破解发展难题；在科技创新过程中，通过思想政治工作弘扬创新精神，培育工匠精神。同时，国有企业要将思想政治工作融入企业文化建设，提炼具有国有企业特色的文化理念，将社会主义核心价值观与企业发展理念相结合，以文化浸润凝聚人心，推动思想政治工作成效转化为企业的核心竞争力，实现思想政治工作与企业高质量发展同频共振。

二、结论

加强国有企业基层思想政治工作建设是一项系统工程，也是新时代国有企业履行政治责任、经济责任和社会责任的必然要求。当前，国有企业思想政治工作面临着诸多新挑战、新任务，必须立足自身定位，以理论武装为根本、以机制完善为保障、以载体创新为动力、以队伍建设为基础、以深度融合为目标，不断优化工作路径，破解发展瓶颈。通过强化政治引领、构建协同格局、增强工作活力、夯实工作基础、彰显工作价值，推动国有企业思想政治工作高质量发展，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，为国有企业做强做优做大、服务国家战略发展提供坚强的思想保证和精神支撑。